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はてなキーワード: アファーマティブアクションとは
お前のいうアファーマティブアクションってなんだ？
お前が抱き合いたい特定の女に、国がお前と抱き合えと指示するのか？
”差別”という言葉の定義は人によって2種類あって、その違いを理解できてない人たちが無駄なすれちがいのやり取りを延々やってるイメージ。
(直接のレス元の増田がそうだと言ってるわけではなく、よくある差別関係のグダグダ議論についての話ね)
個人的には、正当−不当はTPOによって大きく変化するのに対して、平等−不平等は基本的に変化しないので”差別”は後者の定義とした上で正当性は別議論にすべきと思う。
例えば、アファーマティブアクションは”差別”であるのは確定で、｢現在の社会情勢ではまだ(仕方なしに)容認される｣ vs ｢現在の社会情勢ではその役割は終わっていてもう無くしていい｣ の議論にもっていくみたいな感じ。
そうしないと、現状で存在する各種の不平等に対して｢いつかはその原因を改善して、無くすのが望ましい｣という共通意識を持ちづらくなると思うんよね。
しかしこの競争には男女差別があり、女性選手だけ重い荷物を持たされている。
何周も走っているうちに当然ながら女性選手たちはかなり周回遅れになってしまった。
そこで、積極的でない格差是正措置として女性の荷物が免除された。
しかも長い間荷物を持たされていたので女性選手は男性選手よりずっと疲労している。
そこで、積極的な格差是正措置として、差がイーブンになるまで男性には荷物を持って走ってもらう。
そうすることで初めて競争が公平になる。
すでに大きな差が開いてしまった状態で条件を平等にしても差が埋まらない。
男性を冷遇するか女性を優遇して、スタートから同じ条件であったかのように強引に条件を整えてやる必要がある。
優遇も冷遇も相対的な尺度で、処遇に差があれば低いほうが冷遇だし高いほうが優遇だ。
男にハンディキャップを課すのも女にアドバンテージを与えるのも本質的には同じ。
これが俺のイメージするアファーマティブアクションなんだけど、この認識で合ってる？
