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まったくの横増田だけど、俺って小学校入るくらいには他人からキモがらてるって気がついてたわ
それ以前や以降も、多分親は俺のこと愛してたんだろうけど記憶にはもうない
親のことは一応好きだったよ
色々あって（っていうか全く何もなくて）今52歳だけど、今飼ってる猫は俺のこと大好きなんだなってのだけはようやく分かった
分かるのは大好きって寄り添ってくれる相手は人じゃなくてもいいなってことくらい
たまーに
飯食っても胃にまるで入っていかなくて、食道に物が詰まってとんでもなく苦しくなることがある
だいたい1分くらいでおさまるんだけど、今日は5分くらい続いて死ぬかと思った
ワンチャン飲み物で流し込めるかと思ってコーヒーを一口飲んだらそれも落ちていかずに・・・
吐けばよかったのかな、外だったしな
https://www.fnn.jp/posts/00050236HDK/202002121730_FNNjpeditorsroom_HDK
ーー労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合、休業手当はどのようにすべきですか。
新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。
ーー労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。休業手当の支払いは必要ですか。
新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発熱などの症状があるため労働者が自主的に休む場合は、通常の病欠と同様に取り扱っていただき、病気休暇制度を活用することなどが考えられます。
一方、例えば熱が37.5度以上あることなど一定の症状があることのみをもって一律に労働者を休ませる措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。
ーー新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。
年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。
これら纏めて「ビョーキで会社休んだら減給な。だからおまえらコロナでもコロナであることを隠して頑張って働け」ってアンサーにしかならんの、ちょっとヤバすぎひん？
転勤族妻は子が幼いうちは仕事諦めて帯同するのが多いし、そこから再就職ったって正社員は難しいしな
なのでそれ子供を転校させたくないって理由の方がでかい（パートは転勤先でも見つけられる）
今時は中学受験する子も多いしそれなら尚更
