2020-02-13

新型コロナウイルス会社を休んだら「休業補償」はある? 厚労省「ないぞ」

https://www.fnn.jp/posts/00050236HDK/202002121730_FNNjpeditorsroom_HDK

ーー労働者新型コロナウイルス感染したため休業させる場合、休業手当はどのようにすべきですか。

新型コロナウイルス感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。

なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険から傷病手当金支給されます


ーー労働者発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。休業手当の支払いは必要ですか。

新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発熱などの症状があるため労働者自主的に休む場合は、通常の病欠と同様に取り扱っていただき病気休暇制度活用することなどが考えられます

一方、例えば熱が37.5度以上あることな一定の症状があることのみをもって一律に労働者を休ませる措置をとる場合のように、使用者自主的判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります

ーー新型コロナウイルス感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。

年次有給休暇は、原則として労働者請求する時季に与えなければならないものなので、使用者一方的に取得させることはできません。事業場任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。

これら纏めて「ビョーキ会社休んだら減給な。だからおまえらコロナでもコロナであることを隠して頑張って働け」ってアンサーにしかならんの、ちょっとヤバすぎひん?

ちょっと習近平さん…なんとかしてよ…

  • 日本はネオリベなんだから当然

  • どんな病気でもそうだが…(有休使うなら別だが)

    • 指定感染症になったんやからその辺感染広げないように甘々休業判定になったりしねーとやべーだろ。 どう見ても「マスクして働く」って道しか労働者には残されとらんやん。

  • 確かにこれなら病院に強制収容しますのほうが人道的に見えなくもない

  • なんでそんな風に思うのか謎なんだが 学生? 病気で休んで手当もらえないって当たり前としか思わんぞ

  • 有給休暇とは「従業員が事前に申請して出勤日の労働義務を免除し休むこと」 欠勤とは「体調不良などの従業員側の理由により休むこと」 公休とは「企業側の事情により休みとなること...

    • うむ。だから、この場合においての「労働者におちんぎんが発生するパターン」は唯一「会社が労働者にコロナっぽいから休めと指示した場合」に限るわけで、 んで、休業の時の賃金は...

      • 「会社が労働者にコロナっぽいから休めと指示した場合」 そもそもこれが、中国駐在からの帰国者抱えてる会社とかでない限りまずないだろ…

  • 突撃したらどうするんだみたいなのはまずあり得ない。想像したらわかるだろ、会社としてどれだけ面倒なことになるか。

  • 重役のところで巻き散らかしてやろうぜ!

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