部下（というか勤労や業務を管理する人）を十人以上で持ったら、正直しんどいよ。
俺は20人程度だけど、自分の能力不足も手伝って全然見れていない
でも、「見えないから注意できない」とかはできない。しなきゃいけない。
後から考えると部下がまずい対応をしていたことなんていくらでもある、
それを後出しジャンケンと捉えられる環境は上司としては辛いよなぁ。

要するに

「部下がたくさんいて大変だ、自分の能力では管理しきれてない」

というあなたのお話はわかった。が

この怒らないといけない増田さんの苦悩はよくわかります。

怒る怒らないの話にどう繋がってるのかわからない。

こんなに論理的でない文を書くようなアホが

「理路整然と話をして」っていうのがまず疑わしい。

能力が足りなくてわかりやすい話が出来ないから

部下を混乱させたり舐められたりして

ストレスがたまって感情的になる

っていうループなんじゃないっすか、少なくともあんたの場合は。

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■http://anond.hatelabo.jp/20130212075239

お前、民主党に泊ってたのか

Permalink | 記事への反応(0) | 07:55

■http://anond.hatelabo.jp/20130212071313

なんか君の文章読んでるとなんで経団連や会社がコミュ力を重要視してるか痛いほどよく分かる

Permalink | 記事への反応(0) | 07:40

■円安デメリットの最たる「石油・石炭 製品」「非鉄金属」も

1,2の例外を除いて全部上がっている。

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/qi/?ids=3300

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/qi/?ids=3500

http://anond.hatelabo.jp/20130208195018

Permalink | 記事への反応(0) | 07:16

あの天下の経団連までがコミュニケーション能力が就活戦争を乗り切るための一番の武器とかおっしゃってる（http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/058.htmlのアンケート参照）わけでして、コミュニケーション能力がありさえすれば多分就活なんてクソ簡単なんだろうなあとか思ってる学生もいたりいなかったり（そういう奴がスラッシュだらけのプロフィールのツイッター使ってるんだろうなあ　意識高い系（笑））するわけでして、まあ一般的にコミュニケーション能力で学生が答える一般的な回答は「サークルの幹部をやってましたｳｪｰｲ」だの、「バイトでリーダーとして後輩の育成に心をこめ走らさせて頂きましたｳｪｰｲ」だのとかいう人脈持ってますよーとか対人スキルが高いとかそういった意味合いのしょうもない戯言だったりするわけで。

はっきり言ってこれってコミュニケーション能力じゃないんじゃね？っていう話をしたくてですね、今こうやってタイピングしてる次第であります。

真のコミュニケーション能力というのはつまるところ自分の言いたいことをうまく相手に伝える力だと思うんですよ。例えば企業に入ってプレゼンで企画を通すには相手に自分の伝えたいメッセージを分かりやすく汲みとりやすいようにする必要があるわけです。これは多分社会に出たら必須のスキルで、うまく伝わるっていうのが円滑なコミュニケーションに繋がるからコミュニケーション能力ってことなんじゃないかと思うわけですよ。で、そのうまく相手に伝えるに一番必要な力っていうのが相手の気持ちになって考えることな訳でしてこれははっきり言って今の若者に一番足りない要素の一つです（断言）。だってイジメとか体罰が起きるのって相手の気持ちになって考えられないからでしょ？そんなことが社会問題になる世代だものそりゃ就活も失敗するってわけだわ。