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答えは、優しく教える能力が無いからだとみているが、皆さんはどう思う？（ついでに言うと、加齢して自分の立場が変化し、新人に対しての言動がすぐパワハラに直結することが自覚できていない人も多いようだ）
私の経験からすると、優しく教えた方が圧倒的に新人がよく伸びるし、職場の人間との関係も良くなるし、実際の仕事に振ったあとの予後も良い。「優しく教えて欲しいなら教えてあげるけど～」などと気持ち悪いことを言うぐらいなら、優しくというか丁寧に教えるべきだろう。逆に崖から突き落として出来なかった新人をせせら笑うタイプのトレーナーですらないトレーナーがこ消え失せることを切に願う。
えっマジかよ
日本人として、たまに知り合いの外人に日本旅行について話を聞かれるんだが、基本的に大した事をアドバイスできない。
みんな日本人として何を紹介してるんだろう。
さっき思いついたんだけど、銭湯を勧めるのは良いと思う。
前京都に住んでた頃、銭湯には背中に絵が描かれたおじさん達が沢山いた。
今はそういう人はいるんだろうか。
初めて自分で服を選んで買ったのが修学旅行の前であり、俺めっちゃオシャレだから！と学校で散々フラグ立てて、当日なんの反応も貰えなかった時。
というか、普通にダサかった時。
そんな気にしなくていい事案じゃない？
俺なんか小学校の水泳の時間に「このアンパンマンのパンツ誰の？」と先生が掲げて「僕の！」と取りに行ったら笑われたことがトラウマ
百条委員会の頃から騒ぐだけ騒いでネガキャンしてただけだからな
事実なんてどうでもいい、相手をネガキャンしたい欲が抑えられてない姿が外から見たらバレバレだった
