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共感を得たいわけじゃなきゃなんなのか？
というか上司がどうたら系って基本的におつむ足りないのでは？って愚痴多くてな
愚痴→すわ共感してあげたらプラス！って脊髄反射したらあかん場合ってことでは
言及してるのは、似たエピソードを出して共感してるやつの事じゃなくて、共通項が〝嫌な上司〟しかないやつの事。
一言でも『それは嫌なやつだよねー』とかそう言う会話のキャッチボールができてる人は自分の話に切り替えられてもいいんだけど、相手の話に反応ほぼ0で隙あらば自分語りする奴が本当に何なの？ってなる。
「巨悪叩き」で国民が振り向くことはないことに
パヨさんが没頭するほど盛り上がるほど国民はシラける
国民は学んだんですよ
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20210214091853
昨日運よく書類選考が通り、一次選考に臨めるところが1社出てきた。
転職理由や志望動機はほぼ間違いなく聞かれるだろうが、表向きはともかく本当の部分では現職に対する不満や不安からの転職でしかない。
それっぽい"解答"は用意してあるが、特別その企業や業界でなければならない積極的な理由もない。
まあ、そんなことはむこうも簡単に見抜くか。
今回の募集枠は管理間接部門における募集で、かつ、単なる担当者の募集ではなく、マネージャー/マネージャー候補という枠なので、単純に業務的な知識とかスキルだけがものをいうわけではない。
管理間接業務の経験はあるが、マネジメント経験がそれほどあるわけではないし、現職でもマネジメントを目指せる余地はあるものの、現職に対する不満や不安があるのは事実だから、どうせマネジメントに挑戦するなら場所を変えて、業界を変えて、環境を変えて挑戦してみたいという自分なりのチャレンジとしての転職である…とは考えている。
