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退職するにあたり、次の人に引き継ぎをしないといけないのだけど募集してもなかなか来ず、ようやく新人が決まったのが先週で、結局残り5日くらいで引き継ぎしないといけないはめになった。
部署のなかでも結構重たい仕事を抱えていて、１ヶ月くらいはみないとだめだろうなとおもって２ヶ月前に退職の意向を伝えたんだけど…。
こういう場合って自分が譲歩して退職日を後ろにずらすべき？もしくは有給を全部使わずに2、3日出勤するべき？それとも堂々と有給使いきって予定どおり退職していいの？
「なぜ女性がハイヒールを強要されないといけないのか！」って憤ってる人いるけど
そういう職種及び職場に就かなかったらいいだけじゃんとしか思えない
だって世の中にはスニーカーで働ける仕事なんていくらでもあるんだからそこに就職すればいいだけでしょ
大企業の受付嬢が「女性だからといって化粧をして綺麗な格好をしてないといけないのはおかしい」って主張するようなもんじゃん
そこの会社ではそれが制服であり規則なんでしょそれ込みで給料もらってるわけだよね
プロスポーツ選手が「なんでこんなユニフォーム着なきゃいけないんだよ！」って言ってるのと同じ
倫理やモラルに反することを強制させられてるなら反発すべきだと思うけど
常識の範囲内の規則に対して文句言うならさっさと会社を辞めるか何かしらの手段でその会社を乗っ取って規則を変える以外に方法はない
重罪にするんなら別だが軽罪だったら守らない奴は守らない
逮捕上等な奴はそれなりにいる
結局、規制→規制解除→規制の繰り返しでメリハリつけるしかない
完全な対策など無い
最高裁判所の裁判官に関しては仮にも審査する立場であるはずの国民が、司法権の濫用につながりかねない行為に積極性を示すのってどうなの？
国民審査によって最高裁判事の罷免権を有する国民として、最高裁判事の憲法判断を「特定」していくのは当然のことでしょ。むしろそれをないがしろにすると、最高裁判事が国民を無視して、司法権を濫用することにつながるでしょ。
