退職するにあたり、次の人に引き継ぎをしないといけないのだけど募集してもなかなか来ず、ようやく新人が決まったのが先週で、結局残り5日くらいで引き継ぎしないといけないはめになった。
部署のなかでも結構重たい仕事を抱えていて、１ヶ月くらいはみないとだめだろうなとおもって２ヶ月前に退職の意向を伝えたんだけど…。
こういう場合って自分が譲歩して退職日を後ろにずらすべき？もしくは有給を全部使わずに2、3日出勤するべき？それとも堂々と有給使いきって予定どおり退職していいの？
あんまり退職したことないから常識がわからん。
Permalink | 記事への反応(4) | 21:43
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予定通り辞めていいぞ 引き止めにあったら親族やパートナーを入院させとけ その世話をするってことにしておこう
ギリギリまで誠実に引き継ぎ作業を行い普通に辞める それ以上でもそれ以下でもないっす ヤバいかどうかは会社に決めてもらうですよ
退職日をどんどん後ろにずらして、定年退職する日まで退職しないのが正しいマナーだぞ
一般的には引継ぎ相手を探すのは会社の責任なので当初予定通り退職して構わない 一方、消化予定の有給について「使わずに引継ぎしてくれ」と言われたら有給買取を交渉するのもよい...
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