■女性が昇進しないのは意欲がないから？

　女性が昇進しないのは、女性に意欲がないからだ、という意見が人気を集めている。ショーンKY という人が主張して、はてなブックマークでは賛同する意見が多数のスターを集めている。

　　https://togetter.com/li/1659464

　　https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1659464

　これを見ると、はてなーがいかに女性差別主義者だらけであるかが、よくわかる。（漫画の問題でフェミニストを毛嫌いするのもそうだし、女性の労働環境をひどい状況にしておくのもそうだ。

　――

　話の要点を示そう。

　ショーンKY という人が主張していることは、こうだ。

　「女性は元々出世意欲が低い」（ ★ ）

　具体的には、こうだ。

　「女性が所得や昇進で恵まれないのは、女性自身がそれを選択しているからであって、企業の側のせいではない。女性に意欲がないのが根本原因なのだから、女性が意欲をもてばいくらでも所得や昇進を得ることができる」

　そのことを示すために、こう説明している。

　 ・ 所得の男女格差は女性が辞めたり時短にしたからだ。

　 ・ 女性は昇進を打診されても断ることが多い。

　 ・ 欧米でも管理職は長時間労働だ。

　 ・ 米国では保育に多額の金がかかる。月 20万円。

　これは何を言っているか、よくわかりにくいが、次のように反論していると考えると、わかりやすい。

　 ・ 所得の男女格差は女性が辞めたり時短にしたからだ。

　　　←　所得の男女格差は、会社の側が理由なのではない。

　　　　　女性の側の問題だ。女性自身が自らそれを選択したのだ。

　 ・ 女性は昇進を打診されても断ることが多い。

　　　←　昇進の男女格差は、会社の側が理由なのではない。

　　　　　女性の側の問題だ。女性自身が自らそれを選択したのだ。

　 ・ 欧米でも管理職は長時間労働だ。

　　　←　女性が昇進を拒むのは、長時間労働のせいではない。

　　　　　欧米だって、男女とも長時間労働をしている。

　 ・ 米国では保育に多額の金がかかる。月 20万円。

　　　←　女性が長時間労働ができないのは、福祉政策のせいではない。

　　　　　米国だって、福祉は貧困だが、女性が高額の保育経費を支払う。

　以上のように、既存の意見に反論する形になっている。そうして、冒頭の ★ の結論を得ている。

　――

　しかし、 ★ の主張がおかしいことは、直感的にわかる。「長時間労働をしてもいいし、保育に金を払ってもいい」と思う女性はいるが、実際にはなかなか昇進できない。

　では、ショーンKY という人の主張は、どこが誤りなのか？

　――

　この問題を理解するには、次のように考えるといい。

　「日本における女性差別は、米国における（往時の）黒人差別と同様だ。建前の上では、差別などは存在しないことになっているが、現実には見えない差別が残っているので、黒人や女性のための枠がもともと小さく絞られている」

　なるほど、枠に入った黒人や女性については、かなり恵まれた条件が用意されている。しかしながら、現実には、枠そのものがごく小さな枠であるにすぎないのだ。だから、「枠のなかでは優遇されている」というふうにいくら主張しても、「もともと枠には入れないであぶれてしまう大多数」については何の意味もないのだ。

　具体的には、こうだ。

　日本の女性労働者の正社員枠は、もともと限られた量でしかない。東証の一部上場の大会社の新入社員でも、男女半々になることは少なく、たいていは男性の新入社員が大幅に多い。

　そのせいで、あぶれた女性は、非正規社員や派遣社員になるしかない。そして、いったんこういうふうになった女性には、もはや昇進のチャンスなどは決して訪れない。「昇進を打診されて断る」のではなく、「初めから打診されるチャンスがない」のだ。

　こういう状況が大部分なのに、「昇進を打診されて断る」という事例（枠内の事例）を持ちだしても、枠外の女性たちには何の意味もないのだ。

　また、「欧米でも管理職は長時間労働だ」というが、それに当てはまるのは、重役クラスだけだろう。主任とか課長ぐらいだったら、長時間労働などはしない人が多いはずだ。せいぜい週に 10時間の残業ぐらいだろうから、そのくらいなら難なくこなせる人が多い。一方、日本では週に 20時間ぐらいの残業もざらだ。こうなると、ワーキング・マザーにはきわめて厳しくなる。

　というわけで、重役クラスと、下級管理職とを、混同するべきではない。日本の女性労働者は、下級管理職にすらなれないことが多いのだが、そこを失念している。

　また、米国では保育に多額の金がかかるというが、うまく解決策がある。ナニーと呼ばれる住み込みのベビーシッター（メキシコの移民など）を利用することができるのだ。

　　→　https://bit.ly/3t9JBvF

　つまり、米国の（高所得の）女性労働者は、やる気があるからやれるのではなく、安価な移民労働者がいるから、やれるのだ。

　ひるがえって、安価な移民労働者がいない日本において、「女性が働かないのは、女性にやる気がないからだ」と主張するような冒頭の意見 ★ は、てんで見当違いであるわけだ。

　この点では、「日本の女性労働者がうまく働けないのは、日本の保育環境が劣っているからだ。ゆえに保育環境を改善したい」というふうに述べた安倍首相の方が、はるかに妥当である。

　ショーンKY という人は、安倍首相よりもはるかに企業寄りであって、ほとんど女性差別主義者というのに近い。

　――

　以前のことだが、「保育園落ちた日本死ね」というふうに絶叫を上げた女性がいる。これに対して、ショーンKY という人はこう唱えるのだろう。

　「あなたがうまく行かないのは、あなたには働く意欲がないからだ。すぐに辞職したがるし、昇進を打診されても拒むし、長時間労働も拒むし、多額の保育費を自腹で払う気もない。すべてはあなた自身の責任だ」

　と。

　しかし当の女性は、こう答えるだろう。

　「妊娠して辞職したのは、自分の都合ではなく、出産退職を会社に強いられたからだ。昇進の打診なんて、失業中なので、ありえない。今は、短時間労働でなく正社員になりたいのだが、保育園に落ちたので、就職できない。長時間労働を拒んでいるわけではなく、そもそも正社員になれない。金がないので、高額のベビーシッターも雇えない。また、低額のナニー（外国人労働者）もいない」

　結局、ショーンKY という人の意見は、いかにももっともらしいのだが、現実から懸け離れた机上の空論であるに等しい。彼の主張は、要するに、こういう感じだ。

　「パンがなければ、お菓子を食べればいいでしょ？　お菓子を食べない本人が悪いのよ。アメリカの女性は、みんなお菓子を食べているわ」

　しかし日本の労働者は、お菓子などはないのだ。もちろん、パンもない。そこで、「パンをくれ」と言っている。なのに、「パンがなければ、お菓子を食べればいいのよ」なんて言うショーンKY という人の意見は、あまりにも現実離れをしているというしかない。

　「昇進を打診されたか断るな」と彼はいう。しかし日本の女性労働者の大部分は、昇進を打診されるどころか、非正規の派遣社員なのだ。こういう女性たちに向かって、「昇進を打診されたか断るな」というのは、「パンがなければ、お菓子を食べればいいのよ」というのも同然で、あまりにも現実から懸け離れているというしかない。

　枠には入れない女性が大部分なのに、枠のなかだけの話をしても無意味なのである。

　――

　《 追記 》

　★ のことが間違っていることは、現実のデータを見ればわかる。次のようになっている。

　 ・ 一般の組織では、女性管理職が少ない。

　 ・ 女性差別解消の方針を取る組織では、女性管理職が多い。

　後者の具体的な例は、政府（官庁）、日産自動車、資生堂などが挙げられる。これらの組織では、女性差別解消という方針があり、実際に女性管理職が多い。

　仮に ★ のことが正しいとしたら、これらの組織でも、女性は自ら管理職になりたがらないので、女性管理職の比率は少ないはずだ。しかし、そうなってはいない。現実に矛盾。ゆえに、背理法により、★ のことは正しくない。

　参考記事

　　→　育休取得男性　３２％が“育児２時間以下”

　　　　https://www.news24.jp/articles/2020/01/22/07582968.html

　トラバから。

＞　女性が妊娠子育てで２年くらい使い物にならなくなる

　そんなことはありません。下記を参照。

アメリカでは基本的に「産前休暇」がありません。また、産後も「3ヶ月以内」で『職場復帰』するワーキングママが7割を超え、最短ケースでは「2週間」での職場復帰いう場合も！

アメリカの働く母親の場合、産後から復帰までの平均的な期間は10週間です。７割を超えるワーキングママが3ヶ月以内で職場復帰をしていることになります。

https://www.y-create.co.jp/forcreator/sankyui_ikuji/

Permalink | 記事への反応(8) | 14:56

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