2015年11月09日の日記

2015-11-09

http://anond.hatelabo.jp/20151109043446

ブコメありがとうございます。私の場合は、

  • 愛撫の時、指に力が入り過ぎたり、動きが速すぎたりして痛い
  • 挿入時、まだ十分に濡れておらず、擦れる感じで痛い
  • 角度や勢いによっては内臓がぐりぐり圧されている感じで痛い

などでした。

三番目の項目については、婦人科検診で子宮筋腫発見されていますので(経過観察中です)、その影響もあるのかもしれません。特定の角度や体位は避けるようにしています

痛みには、健康状態や体のリズムもあるでしょうし、お互いの気持ちの盛り上がり方や距離感もあると思います

夫は恋人時代から「痛かったらすぐ言ってね」「○○ちゃんの気持ちがいいことを教えてほしい」と

いつも言ってくれていましたので、私も安心して「痛いよ」「触るか触らないかぐらいの力がいいです」と

感じたことを告げていました。

セックスときに率直になれたことは、ヤマアラシたちの針を徐々に短くしてくれたように思います

http://anond.hatelabo.jp/20151109203840

日常ある女性とのやりとりの中に、自分に対する好意も感じられる状態、みたいな感じかな。なるほど。

http://anond.hatelabo.jp/20151109205114

でも、投手戦だと、その段階までいかない。

で、投手打者対峙しているのを延々みてるだけで、ベース回ってくるのが目的だなんて伝わらない。

http://anond.hatelabo.jp/20151109202113

幸せになるためには、現実理想に近づける努力必要ということだね。

たとえ、理想現実ギャップが大きいとしても、理想に向かっている努力している今(現実)も"幸せ"で

自分の中に理想を持てること自体が"幸せ"なのかもね。

本当に不幸だと、夢も希望ももてないからね。

http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

綺麗事だなあ、という印象。

どうあったって、企業社員育児なんて出来ればして欲しくないし(勿論介護もして欲しくないし、本人が病気になったりもして欲しくないだろう)

育児リソース取られる社員はそうではない社員より仕事に支障が出るもんだと思う。

その仕事に支障が出た社員に対して「育児しているんだから仕方ないだろ、それを保護するのが企業の社会的責任」とでも言いたげなブコメが気になるけど、

そもそも一私企業がそこまで面倒見なければならないものなんだろうか?

仮にそれが収入の低下などをもたらし生活に支障が出るというのなら、それは国が(例えば児童手当という形で)補填すべきものであって

その補填私企業押し付けるべきものではないだろう。

企業従業員育児生活、つまり私生活まで面倒見るべきというのは、

かつての日本企業伝統的に「企業従業員の『親代わり』として私生活まで面倒を見るもの」とされていた故の発想だと思うけど。

それこそ昔は企業従業員結婚まで面倒見ていたわけで、育児生活まで面倒見るべきってのはその延長の発想だよね。

でもそういうのは「従業員も子として親=企業尊敬し一生仕えるべき」ってのとセットだったわけで、

そういう発想が古臭いだの社畜だのと言われ、企業従業員関係はただ仕事上の雇用関係があるだけだ、ビジネスライクでいい、

仕事以外の関わりなんかいらん、転職自由だという世の中になりつつあるのに

福利厚生部分だけが相変わらず「企業従業員の『親代わり』として以下略」って発想が残ってるのは、ただの子従業員側の甘えではないだろうか。

まるで普段は「親の言う事なんて聞かねーよwww」と言いつつ、いざ困ったら親に頼って当然・親は助けてくれて当然と思っている、

一方的に親の脛をかじって親離れ出来ない子供のような。

それとは逆に、福利厚生はろくすっぽ与えないのに社畜として一方的にこきつかう、ブラック企業もある訳だけど。

これは例えるなら「毒親」なんだろう。

まあ、過度期なんだろうね。

最終的には、昔通りに子=従業員が親=企業社畜として一生仕える代わりにその恩恵としての保護を受け取るか、

親も子もない、対等でビジネスライク関係を築くか、

どちらかにしかまらないと思う。

資生堂は前者に傾きつつあった所を「いやこれでは『子』を甘やかしスポイルするだけだ、もっと仕事責任を持って貰いたい」と言う後者に近い発想に転換したのか。

追記

なんか勘違いブコメがついてるけど、

「優秀な人材を確保する為に福利厚生を充実する」ってのはむしろ「対等でビジネスライク」な発想だろう。

昭和の日企業福利厚生本来はそういう目的のものだけど、「一度雇った社員=『子』は出来が悪くても『親』として一生面倒みてやらねば」的な発想もあったか

無能社員でも首にならず年功序列役職給料も上がって福利厚生も使えたわけだ。

それが可能なのは有能な社員会社の為に必死で働き、無能な同僚の尻拭いもするような社畜だったから。そんな社畜が大量にいたから。

でもそんな時代は終わりつつある。

資生堂のあれも、「手厚い福利厚生を用意していたのは優秀な人材を確保したいからであって慈善事業でやってるんじゃない、

時短社員だろうとキャリアを積むようそれなりの努力をして結果を出すべきだし、それが出来ない社員は要らない」と言う意思表示だろう。

恐らく制度を作った当初は時短社員でも自発的努力する事を期待していたんだろうけど、結果的には努力もせずただぶら下がるだけの人が大量発生してしまった、

そういう人を「『出来が悪い子』でも一生面倒を…」と窓際社員として抱えるような昭和会社ではないよ、ってこと。

クツを磨く

ケツを磨く

似ているようで違うんだなあ

私の中のkfc-chiceknさん

なにがたのしいのこれ?

ネトウヨが怖い

未だに艦これやってるとか絶対に脳に障害があるでしょ

東新宿とか歌舞伎町あたりで深夜1:00でも開いてる飲み屋教えて

くたびれたおっさんタバコ焼酎飲んでそうなところ

http://anond.hatelabo.jp/20151109191722

少ししたら一度、他愛無い会話で連絡してみて様子を見たらどうだろう。

あんまり乗り気じゃない返信や連絡がこなかったらちょっと控えてみるといいと思う。

>ただ単に脈がないのか

これは、違うと思うよ。嫌いだったらデートしないし、一ヶ月半後という具体的な日時決めてるくらいだし。

検討を祈る。頑張れ。

増田で誰も知らぬコテハン名あげて馴れ合うバカ共に告ぐ

楽しい記事が読めず邪魔なので迷惑です。

即刻やめていただきたい。

http://anond.hatelabo.jp/20151109202402

特定少数にでも女性好意を向けられる可能性があるような状態を想定していました

上手いこと言えませんが

女性から仕事上の関係かそれ以下の感情しか感じないわけです

はてなブックマーク11周年まであと4ヶ月半

人波に流されて変わりゆくはてな民がおぼえているかどうかはわからないが2015年3月25日はてなブックマーク10周年を迎えて幾星霜。

http://b.hatena.ne.jp/10th

10個の新企画のうち5個までは一応世に出てきた。世に出てきたが糞だ!!!!!!誰も使ってねえ!!!!!!!だが世に出た!!!!!!

さあ、残り5個はいつ出てくるのか。楽しみにしております

正直言って、世に出た5つのウンコを取りやめる感じでも良いと思います!!!!!!!!!!!!!!!!!!

http://anond.hatelabo.jp/20151109203452

でも、やっぱり見に行くんだろ?

ホシは必ず現場に戻ってくるっていうからな。

自分最初の方にブコメしたはてブをもう一度見に行くのが恥ずかしい

なんつーか例えるなら、自分がこっそり野糞していた周辺に後から人がわらわら集まってきて、やべえ、さっきここで恥ずかしいことしてたのがみんなにバレちゃう、はずかしーって赤面する感覚かな

http://anond.hatelabo.jp/20151109195912

古風な人なんだと思う。

加えて、両親が子供意見尊重してるいい方なんだと感じた。

もし無理強いして親の意見しかさない、許さない人だったら、

子供として反発してると思う。

育った環境で人の習慣や考え方がかわるからね。もちろん、その人の性格もでてくると思うけど。

http://anond.hatelabo.jp/20151109195717

横ですが参考までに「モテる」とはどういう状態か教えてください

お前、タマ爺だろ

元気か?俺はまあなんだそこそこってところだ。

また会ってワンワンしたいな。

理想現実ギャップ

幸せというのは、理想現実ギャップがいかに小さいか、ということだと思う。

まり現実理想に近づけるだけではなく、理想現実に近づける努力必要なんだと思う。

自分に本当に必要なのは何か。よく考えることでも幸せに近づけるのかもしれない。

fc2ブログをもう5年くらい続けているが更新しても5UAくらいしかない

BOT入れても7くらい

そのうち1人は自分

1、2人定期的に来てくれる人がいて、検索流入がちょこっとあるくらい

はてなブログちょっと前に始めたのだが、こちらは1年もやってないのに更新したら20UAはある

やはりはてなブログブログサービスとして優秀なのでは

fc2がやる気ないだけかな

もしくはfc2には互助会が無いだけ?

互助会員でも見てくれたらうれしいけどね


両方とも大したコンテンツは置いてないよ

http://anond.hatelabo.jp/20151109144842

例えばBasketballがかごにボールを入れる球技なように

例えばVolleyballがボレーを続ける球技なように

例えばFootballが足でボールを蹴る球技なように(手で持って走る方々は一旦ご退場ください)

この辺は見てれば分かる。

Baseball」は「Baseを巡る球技である

この辺は、見てても伝わりにくい。

投手打者の対決のほうがクローズアップされたりするし。

で、見ても分かりづらいっていうと、

グダグダ説明し始めるやつがいる。

このへんが、野球のウザさ。

IT下請け・常駐のプログラマだけど、社員人間性も現場で変わるよね

うちは独立系中小SI屋なんだけどさ

外資の客先で開発してた時は、周り中みんな外資コンサルまがいの話し方してたわ

客の口癖とか仕事のやり方とか文化に染まるんだよね

そこで火ふいたプロジェクトがあって、客にさんざんいじめられた若い社員

他所現場に異動して、自社の社員に小賢しい口をきいてた

なんかインプットしちゃったんだろうな、と思う

自分は今月から大手SIerプロジェクトに異動したんだけど、そこのリーダーがまたいやらしい口の利き方するんだわ

ぱっと見ただのコミュ障なのに、すんげえいやらしい物言いすんのね、人の感情逆撫でる感じの

お客さんとこは古くて妙に陰気なビルでさ、体質もガッツリ日本企業でさ

あーなんかこいつも客先文化でこうなっちゃったのかねーと思って見てる

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