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増田のイラっとくる気持ちは理解できる（共感はできない）としても、
自分勝手なふるまいが他人に迷惑をかけていることを理解しようとしない愚かさと
財布の中の札の減り具合で、「うわ、もうこんなに減った。ちょっと節約せな…」という風に消費ペースを調節してる
さらに、ATMから金を下ろした回数（今月3回目やな…多いな…）と、その時についでに銀行口座の残高を見る
決めつけも何もデマサイト云々騒いでた当時ははてサがはてブ世論を牛耳れるぐらいに影響力あったわけで。
株式上場した結果、はてサから見て右よりの新規が大量流入してきたおかげで以前と同じ政治力を発揮できず、人気コメにははてサから見て右よりのコメントが並ぶようになった。
そういう状況でまとめサイトを抑制しようなんて事自体が愚かだし、はてなも止めるつもりはないよね。
はてなからすればカテゴリの変更もダメ、ブクマタイトル変更もダメ。お前らはただブクマしてコメントだけ残していればいいんだよ、というわけだ。
そこでのトップの方は、開発しかしていなくあとは管理職の人に丸投げをしていて、勘弁してほしかった。
それが、引き継がれて、下の者も丸投げ。
トップの方は開発がとても好きで、技術が好きな方で、長けている方だ。それはとても素晴らしく、いいことだと思う。
ただ、経営に関しては本当に、社員を駒としてしかみていなく、数字を出すための道具と思っている。
そうでないなら、社員がやる気を出してくれるような仕組みをつくるべき。ただ、それが面倒で
下の人に丸投げ。しかもその仕組みは10年以上も前。それをみて、下の者も丸投げ。
たとえば、派遣エンジニアの人なら分かると思うが、派遣先に提出する勤務表、会社に提出する勤務表と会社では別に提出する勤務表がある。
それを提出するのは、別にいいが、派遣先と会社に提出するものは紙だ。たぶんこれも会社で面倒だからという理由で変えていない。
さらに、研修があるというが、ただこれをつくってというドキュメントがあるだけだ。あとは、放置。
しかも、中途で入って月18ぐらいで手取りだ。未経験だと13～14だ。
なんで、現場に派遣されたと思っても、営業の人が単価目当てのプロジェクト。
もちろんほとんどの人は、意味がわからず詰む。それが積み重ねてやめる人が多数だ。
そうゆう経験を積んだ人が上司にいるからそれが、当たり前だろという感じで、逆らったらやめるしかないという。
社員との交流もなく、やりたいプロジェクトにも入れなく、しかも低賃金。
社員のことをぞんざいに扱う上の人たちだ。会社の口コミを見てみるが、ほとんどがいいことが書かれていない。
