  |
マンションを買う頭金にするそうだ。
3500万くらいのマンションを買う予定だそうだ。
しかも妹の夫の実家がそこそこのお金持らしく、いろいろと支援してくれるそうだ。
自分がつらい毎日を我慢して4年＋αでやっと貯めた金額を、あっさりと手にした妹。
「あれ？俺って何のために働いてるんだっけ？」
「生きるために働くの？働くために生きてるの？」
働く意欲が大幅に削がれた。
働くのが馬鹿らしくなった。
しょせんこの世は運じゃないか。
仕事上のリスペクトがきっかけで付き合うと、リスペクトなくなった瞬間に一気に崩壊するよ。
自分の場合、欝気味で仕事にブレーキかかったとたん捨てられた。
そういう理由で付き合う女ってよく言えば合理的、悪く言えば自分勝手な人が多い気がする。
470 ソーゾー君 [] 2013/03/31(日) 00:59:53 ID:nJ/4XLnY Be:
安倍=自民政策はこれとは逆の事を延々やっているキチガイである。
国内の資産家と海外の資産家がもっと儲かる政策しかしていない。
「百問ある２択問題で０点を取る行為は100点と同じだぜ？」
安倍=自民政策を具体的に詳しく称賛できる奴は一人も居ないだろ？
「じゃあのwww」のようにネトウヨの巣窟でコンビ打ちするしか出来ねーわ・・
中身スッカスカだもんな・・
アメリカに全てを保証してもらう為に「交渉参加=言いなり=無対策で導入」なんだとさ・・
別に驚くことじゃないよ？安倍=自民政策は最初から売国=全て依存だから・・
それを擁護できない安倍=自民政策を必死に擁護しようとして頓珍漢な屁理屈を語る。
ネトウヨ懐疑は「陰謀論者特有の思考停止だな」と頓珍漢な評論をするw
どっからどう見ても「じゃあのwww」は安倍=自民信者のネトウヨだぞ？
本当にアホばっかですなw
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1341399267/l50
うーん、採用の通知をメールでもらったが、肝心の書類が来ない。
正式な連絡が来るといわれたがすでに８日がたったがどうなっているんだろうか。。。
なんなんだあれ。
安い賃金でやる気を出させるために責任を持たせます、って奴隷制度？
ワークライフバランスを実践している会社に見えるというオマケつき！
思いついた俺天才！みたいな。
ばっかじゃないの。ホイホイセミナーに行く奴も馬鹿にしか見えん…
そもそも仕事の成果を時間で換算するのがおかしいんじゃないか？
自分らも何で時給換算するんだろうな、しかしついやっちゃうんだ。
時間は万人に平等か？１０時間寝ないと駄目な人はどうすんのしぬの？
就活で同じ格好してる学生はベルトコンベアーに並んだ部品に見えるのだが
氷の上のペンギンの群れはどれも同じに見えるよね。
あれじつは押しくらまんじゅうしてて落ちたらシャチに食われるんだよ。
だったら飛べるようになろう、って流氷の上の正社員は思わないんだよね。
安定してるのそこは？本当にそう思う？
仮に４０年間、正社員でいたとしよう。
その後無事に年金生活出来たとしよう。
でも６０過ぎてから何をする積もり？
出来ると思う？
定年退職後、会社以外の友達もいなくて毎日テレビを見ていて、そうして脳溢血で倒れた。
増田には父と同じ年の先生がいる。自営業だからまだ引退していない。
毎日忙しそうだ。
２人を比べて、思った。
会社というものは安定した収入をもたらすだろうけど、代わりに何かを奪われるものだ。
生活、あるいは家族、生きていく術。(例えば震災でスーパーに何も無くなったことを思い出そう。停電でマンションのセキュリティが止まったこと、電車がつかえなかったこと)
お金を稼ぐ手段は会社だけじゃないし、会社の仕事だけがやりがいあるんじゃない。
それに会社に通うことで余計なお金を使い、自分の資源である時間を奪われる。
一時期、「なるほどですね」が聞いていて居心地が悪い感じがして嫌いだったけど、
「あのですね」や「えーっとですね」の仲間だと気づいたら気持ち悪くなくなった。
今見た。
ブラック過ぎるわそれ。怖いな。
ア．新しく取得した年度の分から取得
年次有給休暇の時効は２年ですが、取得の順番は労働基準法上、特に規定されていません。一般的に古い分から取得させることが慣例でしょう。取得日数が少ない会社では、新しく付与した分（今年度分）が丸々次年度に残ってしまう形となり一向に減りません。そこで、順番を変えて今年度分から取得させることにすれば、繰り越された日数分から２年の消滅時効にかかるので、結果的には休暇の残日数が減ることになります。
イ．計画的付与制度を導入
保有する日数全ての取得日を労働者に委ねるのではなく、計画的に取得させる制度です。労使協定の締結（届出不要）と就業規則への記載によって導入することが可能です。注意点は、５日間だけは本人の自由にさせることです。例えば２０日間保有する労働者であれば、「１５日が計画的付与制度の対象で５日間は本人の自由」といった具合です。時季の指定は、会社側の指定でも本人の意向を考慮しても構いません。ただし、計画年休の場合、労働者側の時季指定権、使用者側の時季変更権はともに行使できません。また、休暇日数が不足する労働者に対しては労働基準法２６条の休業手当の支払い義務が生じます。
アとイの順番が逆だったら、あー言っても自分で取らない奴はそうするかって感じだが
というのが結構当てはまる気がする。
男は文理でそんなに差を感じないし、男女は得意な分野が異なってるので判断しにくい。
