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たしか大きな企業には従業員何人あたりに1人の障がい者を雇う義務があったはず。
プログラマーとかWEBデザイナーとかだったら、学歴関係無く技能さえあれば正社員や契約社員で雇ってくれる会社あると思うよ。はなから正社員は無理と決めつけないで何社か連絡してみたらどうだろ。
職業訓練とかに通えると良さそうだけど、プログラミングもHTMLもパソコンとネットがあればタダで勉強できるよ。
まあ向き不向きもあると思うから、それ以外でも何か在宅ワークやデスクワークの仕事だと身体に無理がかからないかもね。
具体的に何か助けになれたらいいんだけど…
すきな人にLINEしても全然返ってこないし、いざ勇気を出してごはんに誘っても予定あると言われて、また誘うね！って言ってみたら既読だけついて返事来ず……脈なしかなあ……つらいな
アイドルものソシャゲの信者のマナーうんぬんの話題なのに、モンストやパズドラを持ち出してくる頓珍漢。
信者がいるアイドルもの全部否定したいならいいんだけど、特定のどこかのファンで自分の支持するアイドルのファンは皆マナーの良い紳士ばかりって純粋に信じてるならいつか仲間の不祥事で痛い思いするぞ。
現状ないので、男も妻の妊娠期間や出産期間や育児期間の働かない期間は同様に休みましょう。そうすることで企業にとっては男を雇うリスクも女を雇うリスクもフラットになります。というのが最近の流行り。という認識
https://jp.wsj.com/articles/SB10366962949814344587904584351590642628978
勤怠や妊娠・出産・育児・家事を考えたら、女性なんか取れないよ。
なんでなんのメリットもないのに、社会的要請だから、とかで済ませて女性を取らせようとするんだろうか。
法律で男性が女性と同じだけの妊娠・出産・育児・家事をさせるように義務付けるとか、
女性が妊娠・出産・育児して戻ってきたら、50万とかけち臭いこと言わないで、女性本人に500万、会社に500万とかやってくれないかな。
いやそもそも目ばかり肥えちゃって子供を産み育てる気のない男女が増えたのが原因でしょ
けど今時それを責めるわけにもいかないし、精神論でもってどうにかすることもできない
二言目には産みたいやつのサポートなんて言うけど、まず意欲がなければ意味がないし
だいたい小手先の支援なんかいつ取り上げられるかわからないのに、そんなものに頼って人生設計するのはリスクが高すぎる
あと何をやったってもう詰んでるんだよ
