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子会社から富士通本体に異動(転社や出向)する事が割と多いです。
KCN,FINET,PFU,QNET,FEAST,FWEST,FIPあたりに入社して
俺の経験と知識によれば、言った言わないの話をするだの、そんなことはビタイチ関係ない。
ただただ奥さんの機嫌を取れ。
最も効率が良いのは、奥さんと奥さんの友達が遊びに行く時間を作れ。自分以外の労力で驚くほど対応は柔らかくなる。
そういうのが大事だ。
いやいや、抵抗なしで有罪になったらそれこそ誰でも有罪にできるぞ。
女が適当にセックスして「じゃーん！実はレイプでした〜」と言えばそいつは監獄行き。
だいたいニュースの数行を読んで「判決がおかしい！」って言うやつ、大丈夫か？
部署というか人によるって感じ
新しいバックアップ装置で保存したデータは古いバックアップ装置でも読めるけど、
古いバックアップ装置で保存したデータは、新しいバックアップ装置では読めない。
みたいな話を聞いたことがある。
常識で考えると、古いバックアップ装置で取ったデータが新しい方で読めないと困るじゃん？
って思うんだけど、
運用上は新しい装置から取ったデータのみが有効であり、わざわざ古いデータを新しい装置で読むことが全くない。
自分の職場にも求人応募した人が時々くるんですが、中小企業の場合、選考基準なんかかなりテキトーなとこも多いと思いますよ？
例えば、1人募集して20人応募があって最終的に採用された1人が20人の中で一番優秀か？っていうと、答えはNOの可能性が圧倒的に高いです。
採用する側は、必ずしも一番優秀な人を取りたいとは限らないからです。
募集する側が自分たちにとって使いやすい人、つまりわざと自分たちよりも優秀でない人を選んだり、顔や年齢で選んだり、あげくのはてには血液型で選んだりもします。
きっちりしたとこならいくらなんでもそんな基準で取らないと思いますが、それでも一番優秀な人をちゃんと見抜けるかって言うと難しいと思います。
つまり何が言いたいかって言うと、採用されなかったからといって、必ずしもあなたがだめだったからってわけじゃないってことです。
応募先で気が合いそうな人に会えば案外すんなりいくと思いますよ。
