■転職すべき？

おっすオラ社畜！

転職するか悩んでいるんだけどなんか知見＆アドバイスくれ！

俺のスペック

　年齢：今年30歳

　経歴：

　　海外製品の受け入れテスト 4年 (派遣)

　　　－修正箇所に対して手を動かして直ってるか確認する作業とか。

　　某求人バックエンド改修 半年 (派遣)

　　　－既存のシステムを解析して新しいフレームワークに載せ替える作業とか。

　　某ブライダルのバックエンド保守 半年(派遣)

　　　－不具合とか他のシステムの改修に合わせて修正する作業とか。

　　海外製品の構築導入担当 1年 (契約) ←いまここ

　　　－営業が売りつけたソフトウェアを実際に客先に導入する作業とか。

　資格：

　　CCNA / 基本情報

今の会社

　業種： ソフトウェア販売代理店

　年収： 400万

　形態： 契約社員(半年更新)

　会社自体はぼちぼち大きくてグループ全体で1000人くらい。

　ほひゃららDBとかのサポートセンターを持ってる。

　俺がいるのはマイナーな海外製のソフトウェアαを客先に導入しにいく仕事。

　客とスケジュール調整から導入完了までをやってる。

　作業自体はマニュアルにそって設定ファイルを仕込んだりするだけですぐ終わる。

　ネットワークの知識とか、特殊な専門知識は必要なし。(マニュアルに載ってないない裏設定とかはあるけど)

　あとは製品αのセミナー講師とかもやらされてたけど喋りが下手すぎて外された。

　最近はαと連携する他社製品β、εとかの勉強もやれって感じかな。

　エンジニアでもないし、こういうのなんて言う職種なんだろ。

今の会社のいいところ

　給料が良い。 －前職は賞与なし手取り18万とかのクソザコITだったから雲泥の差。

　上司がいい人。－いい人なんだけど他の人がね…。

　オフィスがそこそこキレイ －スチールスケールのオフィスチェア使わせてくれる

今の会社の悪いところ（気に入らないところ）

営業主体の社風でとにかく売れれば勝ちという思考が強い。

　－体育会系でふざけて背中叩いたり蹴ったりとかよく見る。

　(自分がやられてるわけではないけど見てて不快)

コンプラコンプラと声高に叫ぶ割にはガバガバ

　－役員が率先してセクハラ、飲み会のときには

　　役職者の周りに新人の若い子を配置してお酌などさせたり。

人間関係がやばい。

－不倫で離婚した夫婦が同じ仕事を担当してたり、

　部下への暴力行為で部署長が減給になったり、

　20人くらいしかいない部署なのに親会社の派閥も巻き込んで混沌を

　生み出している。おかげで飲み会のやりとりも気を使う。

　(愚痴も速攻で共有されるので迂闊なことを言えない)

オタク仲間がいない

－隠れオタクはいるかもしれないけど基本いない。

　ゲームの話とかしない。アニメなんてもってのほか。

　基本的にオタクを馬鹿にする風土がある。

　(カラオケいったときにアクエリオンいれられて

　「お前知ってるだろｗ歌えよギャハハ」みたいなのもあった)

未来がない気がする

－扱ってる製品αは頑張って生き残りの道を探してるけど競合他社やOSSに押されてる。

　正社員の人たちは別部署で他の製品担当すればいいかもしれないけど契約社員の俺は切られそう。

　法改正に伴って契約・派遣の無期雇用に対応したから頑張れば無期雇用にはなれるかもしれない。正社員は一回落とされてるから無理かな。

転職先

　実は知り合いが立ち上げた会社に誘いを受けている。

　そっちは開発の仕事で会社立ち上げる際に商流すっぱ抜いたらしく結構うまく回してるみたい。

　もちろん、給料とか実際に何やるかはちゃんと聞くが行ってみたいと思っている…。

聞きたいこと

・ぶっちゃけ転職したほうがいいかな？

・貴方が俺だったら転職する？

・転職先について待遇と業務内容以外にも聞いたほうがいいことってなんかある？

20170607追記

意外と反応あってあったけぇあったけぇ。

普段は「増田で全レスとか追記なんてだせーよな！」と思っている派なんだけどついリアクション返してしまった。

トラバブコメありがとう。自分では思いつかない考え方とか意見とか出てきて本当にありがたい。

知り合いとこんど飲みに行く約束を取り付けたのでそこで色々聞いて改めて判断しようと思う。

Permalink | 記事への反応(5) | 15:15

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