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自分は柑橘類とりんごと大豆を食べるとアレルギーが出る食品アレルギー持ち。
食べなくても柑橘類剥いた時の匂いを嗅いだだけで粘膜と顔中心に痒くなる。
抗ヒスタミン薬は処方してもらって年中飲んでる。
もちろん花粉症もヤバくて 杉・ヒノキ・ブタクサ・シラカバ 全部反応するので、この時期は花粉でダメージを常に受けているのもあり、食アレの方も大きく反応しやすい。
家族には柑橘類はできるだけ自分のいない時に食べてくれ、りんごのコンポートを煮たい時は自分のいない時にしてくれとかと頼んであるんだけど、まああんまり守ってもらえない。
今日も夕食後私が自室に向かった際に新鮮なデコポンを食べたようで、自室から出た途端強烈な匂いとかゆみが襲ってきた。
「匂いでアレルギー起こしてるから換気して」「皮剥いた時手に香りがついたっぽいから手を洗うかお風呂に入ってくれ」と頼んでもテレビを見たまま特に動かない。
結局顔中赤くなって唇は腫れ、何より1番痒いのが尻の穴という悲しい状態で、アレルギー反応でぱんぱんに腫れた手で今これを打っている。
色々説明して訴えても、「もう平気だと思った」「これくらいなら平気だと思った」なんだよな〜
今晩はしばらく尻穴の痒みで眠れそうにない。寝たい。
うんちぶりぶりぶりぶり、ティッシュに絵が描いてあるよ!水玉模様だ!普通じゃないか!そういうジャンルのお父さんだ!しかもティッシュに色がついてんだ!しかも水玉模様の! なんだこれは!しかもティッシュにインクがつき始めた!ふむ、どうやら俺の布団をぶっ壊したいみたいだ!俺の布団めっちゃふかしてんだろうな!しかも謎の叫び声も聞こえてくる! 思わぬ事態に俺
財政・金融・税制で経済を調整する。マイルドインフレで需要大にし、需要大に合致する供給を自分たちが設備開発投資と雇用増加で作る状態に導く。財政は自国通貨建て国債による財政破綻など考えない。（外貨借金については気にするのが正しい）
近視眼的な費用対効果を離れた支出もきちんと行う。税制は使ったら減税、貯めこんだら増税とする。
しかし、近視眼的な費用対効果を離れるということは、費用対効果の指標が不安定だ。ある程度感覚で出さざるを得ない。単に成果が出るのがまばらな基礎研究、応用研究、教育から、命や生存権の価値をどう扱うで変わる困窮者福祉、さらには文化保護などね。
費用対効果の指標が不安定だし、近視眼的な費用対効果を離れれば、どのみち無駄として指弾される可能性がある。だから無駄を叩けば人気出るんだろと無知故の新自由主義に陥るバカな政党が左を名乗るという末期日本。
こないだアンケートでイラストレーターのおよそ９９％だかが自分のイラストを AI に学習されたくない結果になってたよな。
前職も今職も、会社に「残業代こいつに払いたくないな」って思われたときしか昇進ができてないことに気づいてしまった。
ある程度の実績を上げれて、きちんと仕事をしていればそれはクリアできる内容だと思うし、実際考課ではクリアできている内容だったけど、それで昇進することはなかった。
「昇進しちゃうと残業代なくなるしそういうのはいいかー」と自分が思ってたのは事実だけど。
まぁ結果的に前職も今職も昇進しちゃったわけなんだが、
前職の昇進は業務過多で胃に穴を開けた上司の穴埋めで仕事してたら「残業多いし、倒れた上司の代わりするならしゃーなし昇進させたる特例でな」って理由で昇進だったし、
今職に至っては「昇格基準を満たしたため」と言われたけれど、そもそもその基準だったら二年前には普通に超えてるし、なんなら他の管理職の社員より「あ？それできるんだ？じゃあやって？」って軽い感じで多岐にわたって便利に使われてたのに今更？感がすごいし、どう考えても今年入ってからの残業が平均45時間、先月に至っては三桁のほうが原因だと思うしかない状況。
手当はつくけど、45時間残業したときの半分くらいしか出ないし。その分会社は支出が減って儲かる。
露骨すぎてなんかもう笑えてきた。
本当は会社には別の考えがあるのかもしれないけれど、こっちから見てそうとしか受け取れない状況だし、そうじゃないならきちんとなんで昇進するのか説明して欲しいよね。
あの人N党やZ李に心酔してから本格的におかしくなっちゃったよ
立花とかZ李みたいな好き放題やってる人間に憧れてるんだろうね
当事者は壮絶な妊娠出産育児に追われ手当は最低限の保障、なんなら足りんと感じているし、
関係ない人は建前上祝福しても、好きで産むんでしょ？業務のしわ寄せは勘弁と思っている。
誰もが必ず利用する制度ではないので、全員が理解しあえないのも仕方のないことだ。
そもそも現代社会でキャリアや経済効率を考えたら、子どもなんて持たない方が確実に正解である。
でもそれじゃ少子化が加速するばかりだから、少しでも減速させようというのが現行の産育休制度だ。
それでも当事者にとって不足だから少子化を食い止めるほどの威力はないし、
一方で当事者外からは優遇と見えてしまう残念な状態ではあるが。
では、誰もが公平に感じられる産育休制度とは何か？
私の思いつく限りでは、以下の通りとなる。なお予算については考えないものとする。
1.すべての出産は代理母制とし、子どもには生まれた日からシッターがつく
（代理母が倫理的にどうなのかという問題はあるので、理想は人工子宮）
3.産育休制度はなくす
育児においても「ほぼ育児に関わらない父親」と同程度の関与でよい。
これなら、誰もが不公平を感じないのでは？
登場するすべての労働とその対価が、完全に個々人の選択の上に成り立つことになる。
ただここまですると、何のために子どもを持つのかみたいな話にはなる。
感覚的に良い策だとも思えない。
消極的自由主義は本当に政府が何もしないという考え。だけども、むしろ政府以外の権力者・金持ちが肥大して弱者をないがしろにする状況になる。
積極的自由主義は政府が関与して、結果的に多くの人が自由になる状態。政府以外の権力者・金持ちにとっては自由が失われた状態。
この2つの間でせめぎ合い続けるんだろうね。なお、経済思想で言うと消極的自由主義が新自由主義。積極的自由主義としてマルクス主義もあるだろうけど、ケインズ主義もそうだろう。
増田「わかりました。どこに格納すればいいですか？」
上司「ここに格納しておいて」
～格納後～
増田「できたので指定された場所に格納しておきました。確認お願いします」
上司「ありがとう。・・・これさ、なんでフォーマットが違うの？」
増田「フォーマット…？決められたフォーマットがあるんですか？指定された場所には過去の物がありませんでしたが」
上司「あるよ～。前に作ったやつがあるんだから、ちゃんとこれ使ってもらわないと後で見返した時に困っちゃうでしょ～」
増田「」
マジでこんなのばっかり
人に指示出して仕事をさせたいなら具体的に指示出せよって思うんだけど、俺がおかしいの？
