  |
結構致命的なバグ残してるんだけどそれは黙って仕事を引き継いでやめるべきか、あるいはこっそり直してから引き継ぐべきか、もはや引き継ぎすらせずさっさとやめるべきか...
心象的には直した方がスッキリするけど、めんどくさいんだよねー
でも、直さなかったらある特定の条件下でポイントが二重、三重に獲得できる...っていうか今もできてるんだよね。
はーどうしたものか。
詳細に見てないからわかんないけど、パタリロって四本指と五本指をシームレスに変更するリアリティレベルが変な作風なんだよな。この辺はカートゥーンとマンガの有り様の違いとしてもうちょっと確認したほうがいいかもしれない。スラムダンクの頭身が変わる問題よりも指の本数のほうが視点としては面白いかも。
「ほんと男社会って陰湿だわ。」ってブコメあったけど、「青年」って言葉で男社会って印象なのかもしれんね。
でも、JCには女もおんねんで。
俺が知ってるJC女幹部は日本全国世界各地でゴルフしてる写真ばっかりFacebookにアップしてて、いいご身分ですねえって感じ。
元増田です。コメントありがとうございます。モデル単金と年収は下記の通りです。
・22歳（新卒・PG）単金45万 年収350万（月給25万）
・40歳（コンサル）単金120万 年収900万（月給70万）
一部フェイクあるけど、残業代込みでざっくりこんな感じ。ご覧の通り賞与は2ヶ月前後です。これに各自の交通費が付きます。ちなみにこの数値は会社説明会でも見せています（もちろん配布はしません）。もっとも学生さんに単金とか説明しても理解してもらうのは難しいと思うので、年収だけ見てもらえれば良いという考えです。
だいたい1/3ピンハネしてるけど、これでも上記の交通費とか社会保険料、技術者の研修や有休分の人件費、営業や事務など間接部門の人件費、あと最近高騰している採用コスト考えたら結構ギリギリなんですよ。今年度の利益率、1桁前半%の見込みですし。1億近い役員報酬貰ってるくせに、ろくに仕事をしない2代目のボンボン社長がいなくなればもっと楽に…（ゴニョゴニョ）。
ちなみに都内にある300名規模の独立系派遣会社。毎年10～20名ぐらい新卒と中途を採用して、10～15名ぐらい退職していく感じ。ボンボン社長は「せっかく育てたやつを辞めさせるな」って騒ぐけど、離職率4～5%は相当低いこと理解してるのかね。お客さんは主に日系メーカーとその子会社が多いかな。大手だけあって「代わりの協力会社はいくらでもいる」って立ち位置だから単金交渉も難しい。でも仕事はいくらでもあるみたいだから、「来月から空いちゃったから、どっかの部署紹介してくれませんか」って調達部に言うと結構すんなり紹介してもらえるのはありがたい。クソ余談だけど、大手調達の奴ら、ほんと意地汚いね。散々コンプライアンスについて言われている現状でも、偉く高飛車な上、接待やら〇〇やら要求してくるし。録音してコンプラ部門に通報しても、担当者の左遷と数千万単位の仕事の打ち切りじゃ後者の方が影響でかいから泣き寝入りだし。
あと年間100時間の研修時間は、現場で役立つ自社のノウハウを伝える技術研修と、情報処理試験対策の研修が半々ぐらい。月に2日ある帰社日の1日を使って研修をしています。
よくよく考えたら頭からだけ毛が伸び続ける生き物ってヒトくらいなもんだよなあとおもった
腹なんか誤差だよ誤差
頭以外だと見えない部分だけ残ってるから性淘汰でいいのかな
ってことは。
そこそこポイント稼いだけどストーリーについて考えると苦しくなって停滞してきた。
今回もキツすぎる。
なんでこんなに追い詰められてるんだろう？
2015年に戻りたいや。
出来ることならストーリーについて一度忘れたい。イベ終了後に読めばよかったかもしれんなぁ。
これ5枚取れるまで頑張れるかなぁ。
プロコで何か変わるかと思ったけど特に何も無かったから完全に昨日から今日にかけてで心折れてて立ち直るまで時間かかりそうだ。
正直あんさんぶるスターズと推しを嫌いになりたくない・・・・・・
チンギスハンの落書きでモンゴルに抗議された件でFateに言及してる人をちらほら見かけるんだが、最近のFateは肖像画に男性器を書くようなレベルの侮辱をしてるの？
初期の作品だと、そもそも架空の人物だったり（アーサー王とか神話とか）、同名の別人だったり（ハサンや小次郎）、史実の時点でアレだったり（ジルとか）であまり偉人を侮辱してるってイメージがないんだけど。
