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割と良い大学を卒業しているのですが、前の職場で上司等に「コイツは良い学校出てっからな！やっぱ俺らとは頭の出来ちげぇんだわ！ダハハ！(悪意なし)」みたいな扱いをちょくちょく受けるのちょっとしんどかったんスよ
今の職場に来て「大学？はどこだったのすか？」と聞かれ「あー(『えっ？！ヤバくね！？』って反応されたらダルいな……)、⚪︎⚪︎大卒スね……」と答えたら「はぇ〜、そこは四年制？の大学なのすか？」と返されてガチ底辺職場だとそこから分からないんだ？！ってカルチャーショックを受けておもしろかった 無意識にまた驚愕・賞賛されちまうな……と思ってた自分を恥じた 世界は広い
例えば議題に電話対応の問題に関してみたいなのが出たとするじゃん。
そういう時に電話対応一切しない部署の奴が現実と乖離した理想案を持ち出してくるのウザくね？
いやそれができるならやってるんだよっていうさ。
仮に「できるように私が先導して旗振り役やりますよ」って言うんならまだしも、
「じゃあその教育係とかセミナーの主導とかやってくれますか」って聞いたら「うちの部署に関係ないので」とか言うじゃん。
いつも思うけど、素人意見で持ち上げる側にはこれが適用されないと思っているのが謎
もっといえば「持ち上げた数年後」が「今」で「数字は微妙」だとしたら
対策としては東京都がテレワークの比率に応じて法人住民税の税率を変えればいい。ホワイトカラーの人間を出社させてる会社は税率を思いっきり跳ね上げればまたテレワーク復活するだろ。
テレワークでも仕事は回るし、テレワーク中心になれば電車がガラガラになるのはコロナの時に実証済だしな。
あらゆる個別の物っていう意味じゃなくて、「なんでもかんでも」的な意味じゃね？
悪く言えば「節操無しに」みたいな。
