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寝るまでぐちゃぐちゃ考えてたことを、「あーだる、しんど、もういいや寝よ」ですやっと寝れるくらい肉体酷使して疲れてみ。お前が思い悩んでる事が、本当にお前が思い悩まねばならんことなのかどうかから分かってくるかもよ。
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOCC184Z90Y2A410C2000000/
そりゃ年に数回くらいは必要とすることもあるけど、その程度で通年設置されてもなぁって感じ。
お前も社会に出るなら覚えておくんだゾ
そんな黄色い悲鳴じゃなくて生命の危険を感じさせる悲鳴です(笑)
でもそういう（女性に怖がられた）経験がないまま大人になって社会的地位を得ちゃうと、
いざそういうケースに出くわした時「はぁ～？なにもしてねえのになんだこいつ～？」って山内さんみたいに困惑より怒りが勝っちゃうケースは実はかなり多そうだと思った
子会社の牛丼屋の取締役解任は株主の意向として妥当だけど、HDの執行役員の解任はやり過ぎでは？
モラル的に許されないのは前提だけど、執行役員ってのは法律上従業員と同じだし、いわば「炎上」1つで懲戒解雇ってのは、件の執行役員から訴えられたら負けそうな気がする。判例的には刑事罰を犯したぐらいじゃないと懲戒解雇は許されないものだし。
被害者おらず犯罪を犯したのでもなければ減俸か、ギリ降格あたりが法律的に許される範囲じゃないかなぁ、と思います。はてなー諸氏は絶賛してるけど、実名とは言えツイート（的なもの）1つで馘になる世界は厳し過ぎない？ 法律無視して馘にしろって、言ってる方がブラック企業味があるように感じる。
