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名前を隠して楽しく日記。
繁忙期の人員を調整するための制度というか契約形態っていうのがあるので、この機会にお知らせしておくね
ちっがいますよお兄さん。マネージャーの仕事はプロジェクトの完遂です。
「残業させない事」が目的じゃないです。必要なら残業させるのが仕事です。
将来マネージャーになる気があるなら、そこ覚えとくと良いですよ。
足りないマンパワーをどこからか補充できる会社ならそうかもね。
そんな会社見たことないし、その理屈が通るなら繁忙期なんて存在しないけどさ。
人がやめたり、体調不良だなんだで休んだり、誰かがやらかしたりするたびに、それを埋めなきゃならんのよ。
だいたい、そう理想通りに進まんからみなし残業ってもんがあるのに、担当分も終えずに月に1時間の残業で貰ってこうってんだからまあ驚くやら感心するやら。
仕事自体は一切関わらないが、評価フローとしての上司になっていた
依頼、関わらないようにしようと思いながら来て今に至る
部長に質問の体でその上司と揉めたネタについて聞くと、部長も要領を得ない回答で、まあ上司は上から言われたままの発言だったことは分かったが
激昂して話を聞かない態度はちょっと受け入れ辛く、それとなく折り合いの悪さを部長に伝えた
その時に部長が言った
「まあまあ。どうせすぐに移動するでしょ」
真意が分からない部長の発言だったが、今回ほどなく離任となっていたのだった
頑張ってない、成果もないのに評価だけは上げろって人に対する文句ならそれでわかるけど
今そんな話じゃないから
残業代回収するだけじゃなく、後輩の面倒までみて良い人だな〜
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