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いま日本の企業・公務員において、４５歳以上をターゲットとしたリストラ（黒字リストラ含む）が盛んです。
４５歳という年齢では、就職氷河期世代の人たちも含まれてしまっている点は、正直、問題だと思いますが…
現在、５５歳前後くらいの、バブル世代の人たち（既得権益を持った世代）が、強制的に退場させる仕組みは、社会にとっては絶対に必要なものだと思います。
現在、５５歳前後くらいから、６０歳くらいまでの人たちは、昭和世代の前時代的な価値観の中で育った人たちであり、俗に言う「クラッシャー上司」も、この世代に多く存在しています。
「俺が！」「俺が！」と自己主張が強く、「俺は今まで何人も使えない部下をつぶしてきた」と、武勇伝のように語る人たちです。
会社の看板の価値を、自分自身の価値だと、勘違いしている世代でもあります。
会社の看板がなくなったら、５０代のおじさんなど、誰も相手にしてくれないのが、今の社会の真実です。
