■NTTを退職しません

最近よくNTT(事業会社含む)の退職エントリを目にするので、あえて逆の立場で書いておこうと思います。

言いたいこと

端的に言えば「NTTグループは就職先としてそう悪くないよ」ということ。

もちろん当然万人にとっていい会社というわけではないので、

就職 or 転職でNTTグループに少しでも興味を持った方の判断の助けになればと思い、筆を執りました。

「NTTグループ」と言いつつ私は1社しか知りませんので、他のグループ会社では異なる点もあるかと思います。

あくまで一社員目線の一例として捉えていただければ

筆者のプロフィールと業務概要

NTT事業会社(茸の会社)に新卒で入社。30代前半。開発業務に従事。

開発といいつつコーディングは外部へ業務委託しているので、業務範囲は要件定義とプロジェクト管理。

要件定義も実際のドキュメント作成は常駐BPが担当し、プロパーの私は専らレビュー専門。

この辺はNTTによらず大手企業の開発部門やSIerはほぼ同じだと思います。

NTTグループの特徴

はじめは「良い点」「悪い点」に分けて書こうと思ったのですが、それは私見でしかないので、

「特徴」として淡々と事実を書いていこうと思います（とはいえ多少バイアスはかかっていることは否めませんが）

【経営と雇用】

経営は非常に安定しています。なんたってNTTの筆頭株主は財務大臣です。

民間企業ではありますが、NTTがつぶれるのは国がつぶれるとき、と言っても過言ではないでしょう。

また労働組合の力が非常に強いため、他の大手企業のようにリストラや早期退職募集なども考えにくいです。

【給料と昇格】

給料

私自身の年収は800万ほど。年間300時間程度（20～30h／月）の残業代を含むので1秒も残業しないと700万弱でしょうか。

扶養手当（妻+子供1人）が毎月32,000円出ているので、独身だともう少し減ります。

私は子供が一人なのと給料以外の収入がそこそこあるので生活や教育資金に困ることはありませんが、

一馬力の給料収入のみだと、少々不安のある額だと思います。周りはたいてい共働きです。

残業の多寡や家族構成、家賃補助の有無や後程述べる昇格次第で変わりますが、年齢別のおよその年収はこんな感じです

20代前半：400～500万

20代後半：500～600万

30代前半：600～900万　★このあたりから昇格によって差が出てくる

30代後半：650～1200万　★管理職にならないとどう頑張っても1100万程度が限界

40代以降：650～1600万？　　

(役員)　：2000万～

②昇格と昇給

役職とは別に「社員資格等級」があり、一般資格→エキスパート資格→管理職（→役員）となっています。

各資格等級ごとに複数階層になっていて、一般資格は平社員、エキスパート資格は主査（いわゆる係長）～課長、管理職は課長～部長までの役職に相当します。管理職は非組合員です。

管理職の最上階層からさらに昇格する（一般的に本部長以上）と役員になりますが、雲の上の話なので詳しくは知りません。ここでは管理職以下について述べます。

在級年数と年一回の評価で昇格するかどうか決まることになっていますが、

実情は入社1～2年で決まる通称「最早コース」に乗っているか否かで大きく差があり、

最早コースの人は評価なんぞ関係なしにガンガン上がっていき、最速30歳でエキスパート資格（主査）、35歳でエキスパート資格の課長、37歳で管理職の課長まで昇格します。

その後部長クラスまで上がるのはさすがに狭き門のようですが、最上級の管理職社員であっても年収は1500～1600万程度、執行役員になってようやく2000万を超える程度らしいので、その点では夢のない会社だなと思います。

一方で私を含む一度最早コースから外れた人はゆったりとしたスピードで昇格し、評価と運が良ければ40代で管理職になり、課長や部門長（担当部長）まで上がる人もいます。

私も最早コースの同期に比べて数年遅れで主査に任用されましたが、中にはまだ一般資格等級の同期や先輩もいます。

ただし勤続年数によって昇給する賃金要素(一応評価によって変わる)があるので、長く勤めていれば万年平社員でも600～650万くらいはもらえます。

再早コースや昇格の決まり方がブラックボックスなのと、お世辞にも優秀とは言えない人が再早コースになっていたりする点は多くの社員の不満点だったりします。

特に最近は「女性管理職を増やせ」という政府の圧力(？)のためか露骨な女性優遇が目立つため、女性は非常に昇格しやすく、男性はなかなか昇格しない傾向にあります。

なお非組合員の管理職になると役職定年があり、役員まで上がる一部の人を覗き、だいたいは50代でグループ会社に転籍になります。

一度退職金が出て再雇用扱い（いわゆる天下り）ですが、転籍後の年収は3割減程度と聞きます。

管理職の下っ端で終わって転籍するよりは、エキスパート資格で定年まで勤務した方が生涯賃金は上がるようです。

【福利厚生】

住宅関連の手当てはそこそこ手厚く、①社宅　②賃貸の家賃補助　③持ち家の住宅ローン補助　があります。

①社宅

単身なら1万円程度でワンルーム、世帯持ちなら2万円程度で2LDKに住めます(家族構成によって値段や部屋数は変わる)

35歳までの年齢制限がありますが、会社都合（異動）により社宅に入る場合はその限りではありません。

②賃貸の住宅補助

単身なら4万円、結婚していれば7万円が支給されます。

地域や物件のグレードによりますが、家賃のおよそ半分を会社に負担してもらえるようなイメージですね。

こちらは45歳までの年齢制限がありますが、会社都合（異動）により賃貸物件を借りた場合はその限りではありません。

③住宅ローン補助

受けている融資の種類や金利によって利子補給だったり返済補助だったりと名前は変わりますが、最大でも25,000円／年しか補助が出ません。

一番ショボいです。NTTは社員に家を買わせたくないのか！？と思えるほどです。

住宅関連まとめ

以上を見てもらえれば分かる通り、なぜか持ち家所有者の冷遇が半端ないので、家賃補助が貰えるギリギリまで賃貸に住んで住宅財形をたんまり溜め、

キャッシュで持ち家を買うスタイルがスタンダードになりつつあります。

私は若いうちに家が欲しくて買ったので、翌年は年収がガクッと下がりました（補助が840,000円→25,000円ですから当然ですね）。

余談ですが、今の超低金利と住宅ローン減税による所得税還付を考えると、あながち持ち家が損とも言い切れません。

その他福利厚生

住宅関連以外では無料で受けられる人間ドックや持ち株会の補助金などが人気ですが、最近カフェテリア制度のポイントが減らされる改悪があったので、社員の不満が募っています。

【ワークライフバランス】

①勤務時間

1日の所定勤務時間は7.5時間で、標準勤務時間は9：30-18：00（休憩1時間含む）です。部署によってはフレックス制を採用していたりします。

時短勤務も最短4時間から選択できたり、リモートワークも浸透してきているので、子持ちの女性もたくさん働いています。

PCのログイン／ログアウト時刻と残業申請のアンマッチが15分以上発生すると上長に通知が行くため、サービス残業はあり得ません。

また残業自体の規制も厳しく、月間38時間を超えていいのは年6回までで、そこを超えても上限は60時間です。

年間200時間を超えれば忙しい人（部署）、年間300時間を超えたらかなり忙しい人（部署）という印象になります。

毎週水曜日（部署によっては金曜日も）と毎月1回の給料支給日はノー残業デーです。

②休日

土日祝日以外に付与される年間の休暇は以下の通りで、100％消化させられます。

・年次有給休暇：20日

・夏季休暇：5日

・年末年始休暇：12/29-1/3

・創立記念休暇：半日

・ライフプラン休暇：勤続5年ごとに5日（最大40日まで繰り越せる）

年次休暇の消化期限が9月末なので、例年9月はオフィスの人口密度が非常に下がります。

なお年次休暇は1時間単位で使えるので、まるまる20日休む必要はありません（もちろん休んでもいいです）。

「役所に行きたい」「寝坊した」「なんとなく」といった理由で当日朝に1～2時間休を入れたり、

逆に「ライブに行きたい」「早く飲みたい」「なんとなく」といった理由で数時間早く帰ったりすることもできます。

【社員と社風】

NTTグループの中では若い会社かつ社員の年齢も比較的若いので、”NTTっぽさ”は比較的低い方かもしれません。

とはいえ、転職してきた人や取引先企業からは、

・コスト感覚に乏しい

・危機感が無い

・意思決定が遅い

といった印象を持たれるようです。

【離職率】

非常に低いです。産休・育休からの復帰率もかなり高い印象です。

ただ、特に最近は優秀な若手（上で述べた「再早コース」に乗っているような社員）の離職が増えています。

特に開発系部署でその傾向が顕著なように思えます。

転職先は多岐にわたりますが、開発系だとベンチャーや開発ベンダーなど実際に手を動かす職種への転職が目立ちます。

こんな人にはNTTがおススメ

・仕事はほどほどで家庭や趣味の時間を大切にしたい人

・給料は中の上でいいので安定が欲しい人

・安定第一だけど公務員ほど制約が強くない仕事に就きたい人

・PowerPointやExcelでの資料作成が好きな人

・影響力（エンドユーザ数や顧客企業数）の大きな仕事にやりがいを感じる人

・自分の手を動かすより、人(プロジェクト)を動かすことにやりがいを感じる人

こんな人にはNTTはおススメできない

・仕事第一でバリバリ働きたい人

・ガッツリ稼ぎたい人（30代前半以前に1000万～）

・仕事に刺激や変化が無いのは耐えられない人

・PowerPointやExcelが嫌いな人

・多くのエンドユーザよりも、目の前の一人のお客様に価値を提供することにやりがいを感じる人

・自分の手を動かして物を作ったり売ったりすることにやりがいを感じる人

最後に

私は

「仕事はほどほどで家庭や趣味の時間を大切にしたい人」

「給料は中の上でいいので安定が欲しい人」

「影響力（エンドユーザ数や顧客企業数）の大きな仕事にやりがいを感じる人」

なので、今の仕事は天職だと思っています。ということで、NTTを退職しません。

思いのほか反響があったのでいくつか追記しました

anond:20190413170240

3年経ったので続編を書いてみました

anond:20220624204833

Permalink | 記事への反応(14) | 00:42

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