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むしろ良く判らんのが、新しく優秀な人を相応の待遇で迎えましょう・・・って話をしてる時に、どうして既存の社員の給料を上げる云々になるのか。
例えば一緒にいるときにその人がだれかとメッセージをしたりするとき、ちょっとごめんね、と断ってどこの誰と何についてメッセージしてる、っていうことを自然にいってくれる。
一緒にいるときに家族に電話したりしたときに、電話の相手に当たり前のように、私と一緒にいるってことを言ってくれる。
私が不安に感じるかもしれない要素に対して、事前に自然にそういう風にしてくれることが、とてもとても嬉しい。
今までつきあってきた人はそういう風にしてくれなかった。
私は自分のことはオープンにして相手に不安を抱かせないようにしようと思っていたけれど、相手は友人にもまともに紹介してくれなかったりして、私はいつも蚊帳の外って感じが拭えなかった。
今私、すごく幸せ。
以前地方の中小企業のコンサルティングをしてたことがあるんだが。
そんときの社長からの相談で「うちの若い連中は仲がよすぎて給与明細を見せっこしている。ほかの人の給与がバレると都合が悪い。なんとか禁止できないか」という相談を受けたことがある。
・絶対に序列を意識した座り方をしたとは言い切れない。特にこだわらず適当に座った可能性もゼロではない。
・絶対に親子関係が分かる会話をしたとは言い切れない。そんなの話題次第なんだから、たまたまそういう話題じゃなかった可能性もゼロではない。
可能性が低いってだけじゃなー。
ミステリで矛盾を指摘するなら100%あり得ない状況じゃないと。
喜んでないね。
仙台市の例を出しているようだが、
ビルは低いのが多いのと密集が東京ほどではないから倒壊が少なかったんだよ。あれでも幸運だったんだよ。
震災にあった人たちがまだ生活を立て直すために苦労してるのを私は知ってる。
