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アンドロイドは扱いづらかったので自分はアイフォンでやってます
不思議なもので聞くスタミナがついてくると自然と読むスタミナが戻ってくるよ
オーディオブックでも勿論可
しかしこれは数が少ないのが難点
そこは非公式だとはっきり明言しとけばいいのでは
pixivが仲介役になって原作者に金は渡るけど「二次創作物の内容については関知しないし管理責任もない」っていう契約にすればいい
（誤解を招くので「その代わり口も出せない」を削除）
日本だと自衛隊で特殊資格取ってそれ利用して再就職ってのはよくあるし、
その場合は自衛隊経験じゃなくてその資格が評価されるだろうけど
（あと体育会系優遇と同じで、体力あるし上の言う事に素直に従いそうだから採るという企業はありそう）
わざわざ調べてくれたのかな？ありがとう。
でもぉ、毎回同じ冷凍食品を食べるなら調整もするけど、そうじゃないんだよ。
毎回冷たいのかといえば、そうじゃない時もあるし。
そういう意味での優遇が「全男性」にあるとかそういう方向とは違うのか？
すでに済ませているの方は、いくら年齢が高いと言ってもそういう経験を高く評価するような職種なら
俺だったら、運が悪くて低空飛行している人を救済する気にはならないかなあ
努力して認められないなら手を貸してあげたいと思うし、怠惰な人間ならほっとけばいい
ググっても思ってたようなのが出ないんだけど
恋するって…ナニ？苫米地英人が語る「遺伝子レベルでモテる」方法 - Menjoy! メンジョイ
https://www.men-joy.jp/archives/327792
ここでいう「エフィカシー」の高さがまさに自信持ってるってことだよね。
過去の成功の記憶や現状は関係なくて、未来を描いたときの自分のゴールがいかに素晴らしいかで決まる」
苫米地先生はそう仰います。そして、自分が到達したい、到達できるであろう、到達しうる素晴らしいゴールを持っている人が“エフィカシーの高い人”です。
そもそも徴兵制自体が世界的には時代遅れだから、徴兵制が無くなるのが先では？
むしろ平等に選ぶなら、兵役がある分（就職前に兵役こなしていて）年食ってたり就職しても兵役の為に途中で抜ける男より
若いうちから途中で抜ける事もなく雇える女が優遇されるのが当たり前になりそうだけど。
日本の就職時の女性差別が「だって女は妊娠すると辞めたりお荷物になるから」と言う理由で行われているのと同じように、
「だって男は無駄に年食ってたり兵役で抜けるから」男性差別する企業が多くなる筈では？
