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自分の臭いは自分ではわからないというから、職場で自分じゃない他人のことを臭い臭いと言っていた人に自分はどうかと聞いたら問題ないという。その時はわからなかったが別の職場で腋臭らしい人がいて、初めて腋臭の臭いを認識した。その臭いが自分と同じだったから別の人に聞いてみたらやはり自分は問題ないという。聞きに行って信じないのも無礼な話だけどやっぱり信じられん。
そういうやりとりを繰り返して、まともに会話できるようになった。
電車の中で50過ぎたくらいのおっさんがぜんぜん咳してないのにマスクしてて
健康そうなJK？（制服と年齢がわからんからだいたい）もマスクしてる
なんかの合図なの？
なんかの場に遭遇してるの？
ref: https://mitanorifusa.com/news/329
労基署では、一日9時間×4日＝週36時間労働ということであれば変形労働時間制をとっているということだろうけれども、たとえその形でも一日9時間を超えた場合と週4日を超えて働いた分は残業代が発生する
ref: http://kakuishishunsuke.hatenablog.com/entry/2018/01/17/110312
なので、変形労働制であったことは双方知っている上での今回の訴えだった訳です。
法的に週40なのか週36なのかは私は知りませんが、少なくとも36は越えていたからカクイシ先生が訴えました。
明かされていないのは2点です。
なお付け足しますが、三田先生が答えなければならない部分のみ答え、その他のことについて触れていないのは、対応としてとても上手だなと思います。
本部長が言うには、「これをすることで社会の役にたっている」という実感を持って働くことで、モチベーションが大事だとかなんとか言われました。
平社員にそう考えさせることが管職の仕事で、モチベーションのなんたらかんたらとか。
ああ、就活していたときは、そんなことを考えていました、なんて思い出しました。
あれから十数年あまり、そんなことは微塵も考えなくなりめした。
いまや収入にも何となく満足し、自分の仕事のやりがいとか、社会的必要性とか考えなくなりました。
そんな話は百も承知で、僕らはやっぱり「仕事の意義」とかいう曖昧なニンジンを鼻先にぶら下げられて働かされているんだなあとしか思えません。
不毛です。
30半ばだともう全然きにならないお
