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どんな条件でも騒ぐやつはいるよ。騒ぐというのも交渉の一つだし、受けるか否かも交渉の一つ。
日本は阿吽の呼吸でやってきたと言われるが、もう阿吽の呼吸は通じないんだよね。
とすると、声を上げる方と、声を受けてこのどれかしか認めないというのとのやり取りが発生する。
女性専用車両をなくそうとする馬鹿はさっさと男性専用車両導入の署名に参加してくれ。女性専用車両を減らさんでいい、男性専用車両を増やすだけでいい。痴漢冤罪防止にもなるぞ。
ちゃうよ。
田嶋は「当時はやべー奴と思われていたが、今の価値観からすると当たり前のことを当たり前に言ってるだけ」ってポジ。
んで今は当時田嶋を叩いてた方がやべー奴扱い。
いつ辞めるか。これが重要で２〜３年で辞めるのが自分としては一番良いと思った。
この間に業界を色々と調べるのと
自分に向き不向きがあるはずなので見極める
仕事できなくて当たり前なので
昔のやべー枠扱いだった奴が、そいつよりヤバい奴がうじゃうじゃ出てきたせいで「こいつは相対的にまだまとも」みたいな枠に落ち着く
そりゃ人によって違うんだから、地域限定正社員がよいという人を採用したらいいだけでしょう。
どうせ求人に応募したやつ全員は雇えない。
n=1だから主語大きい案件だけど、とある日本のパンピーがとの何気ない会話で、かつての田嶋陽子のポジションにツイフェミを置いていたので、なんか納得した。
でも「待遇が転勤ありの正社員と比べて悪いから嫌だ」って言う奴が多いんだよな
転勤無い所に転職する人も多いけど、やはり待遇落ちるから以下略で転勤ある仕事に居座って
お前のプライベートなんか知るか
主体性は向上心じゃなくて報いをくれくれと叫ぶほうが正しい！というのなら正しいね。
という仮説があって、
本当に向上心があれば報われるのか？
向上心があってもなくても貧乏なんじゃないか？それなら人生を楽しんだほうがいいんじゃないか？とその仮説に疑いを持たれたのが今でしょ
人生を楽しむ！ということはまさに報いだな。ということで、主体性を持って向上心なんか持たずに人生を楽しみ、人生を楽しむという報いを求めるのが正しい。
