■ヤバい求人の見分け方

http://anond.hatelabo.jp/20130418190633

自分のチェックポイントをあげていたのですが、求人サイトのライター経験者の方から貴重な声が寄せられたので、間違っていた情報を削除と追記。

twitterや、はてブのコメントで寄せられた情報も追記。最後に「良い求人の見分け方」を追加してまとめました。

求人文言チェック

• 学歴職歴不問、未経験OK！
  • 離職率高い。こき使われる。OJTと言うよりも業務の引き継ぎで教育制度が整っていない可能性あり。
  • もしくは完全マニュアル化の社畜（テレアポ営業など）
• 出来る方にはどんどん仕事をお任せしています。やりがいを求める方にピッタリです。
  • 業務がマニュアル化されておらず、OJTだが仕事を教える人もおらず、引き継ぎのみで戦場へ送り込まれる可能性あり。
• 20代の若い社員が活躍する職場です。
  • 管理職が育たない会社。ブラックor将来性が危うい。
• 自社コンテンツの運営と書かれているのに、オフィシャルに載せていない
  • ブラック案件多し（出会い・ポイント詐欺系占いサイト・SEOサテライトサイト制作など）
• 和気藹々とした職場です。
  • 名の知れた企業ならともかく、やたらと社員旅行や福利厚生推しする会社には、社内宗教的ノリがある。
  • 研修旅行と称してお金を消費させ、辞めにくくする狙いもある。（とある中小企業の経営者から聞いた）
• 会社の所在地
  • 業界ごとに地域性がある。鎌倉の某企業や目立った会社でない限り、似たような場所に集中しているのが通例。
  • 都市部から離れた下町や繁華街の雑居ビルの場合、アフィリエイトからの成上りベンチャー率が高い。
• 給与
  • 相場より著しく高給を提示している場合も注意。内訳が基本給15～20万＋成績に応じて支給など。見えないカラクリがある。
• 創業●年、地元で愛される企業
  • 親族経営の可能性が高い。グダグダの社畜率も高い。

画像チェック

• 男女5～6人の写真を掲載しているor妙に張り切った社員の写真が出ている
  • リア充感の演出
• 無料素材サイトのサラリーマン画像を使っている
  • 社員数が少ないor社内を見せられない
• 社内の画像
  • デスクの質を見よ。一昔前のコクヨ（職員室の机風）ならかなりの零細。社員2～3人レベル。
• 従業員数にそぐわないフロアの狭さ
  • アルバイト・外注が多い。アフィから起業して広告代理店を謳う会社の求人にこのケースを見かける。
• ストビューで見ると雑居ビルに入っている
  • 年収300万未満クラス（地方だともっと低い可能性も）
  • 大型案件受けているような会社なら、高層タワーとはいかないまでもある程度の体裁を気にする。

求人サイトでライターしてた人からの情報

• 「アットホーム」とか「みんな仲がいい」
  • 取材メモや写真を見て特に書くことがない場合に、当たり障りないコピーを選択している
• あなたのヤル気に応えます！
  • フルコミッションの時に書いた

でも結局、面接して不合格なのは応募者のせいじゃない。

そもそもニーズが柔らかいところに営業かけてんだもん。

求人広告って、いまは出すこと自体はタダで

決まったら給料の一月バックとかそういう条件でやってるわけでさ。

求人自体が多いことを売りにしなきゃサイトも運営できんし。

http://anond.hatelabo.jp/20130419020133

Twitter/はてブで寄せられた声を追加

• 規模の割にやたら他職種多人数募集
• 数ヶ月おきに同じ記事を更新
• 「○○するだけの簡単な作業です。」「月○○万円以上保証。」
• 求人欄に顔文字使ってるとこもアウトな気がする
• Googleで会社名を入れてブラックって補足がつくところ
• 逆に何の情報も出てこないところ
• 「アットホームな会社です」or「家庭的な職場です」
• 「やる気があればOK」的なのも高確率。職安の資料と違うことが多いので確認する必要あり
• 掲載料が安そうな雑誌、新聞に載っている求人はNG
• ビルの雰囲気＝会社の雰囲気、は本当
• ムダにオフィスに金をかけている会社もどうかと思うのだが
• 出稿量多いところはブラック企業体質が多いって肌感
• ブラックに付き合わされる求人広告制作会社も当然ブラック
• 昔、スタッフ写真に前日飲んだキャバ嬢のねーちゃんを使ったことがある

「良い求人の見分け方」

http://anond.hatelabo.jp/20130419015331

Permalink | 記事への反応(7) | 20:13

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