■求人広告を作ってた側から書くよ

http://anond.hatelabo.jp/20130418201333

うーん、テンプレ化した表現ってブラックじゃね？

って感じありますよね、でもそれにはワケがある。

なんで、求人サイトでライターしてた俺が書くよ。

他の会社ならもうちょっと違うかも。

でもリクみたいな契約社員が多い会社と話してると

まあだいたいおんなじなのかなと。

で、本題。求人広告ができるまで。

まず、適当にアポイントを取ります。

たいがい「いいヒトがいたら欲しい」レベルで営業が特攻。

営業は、ニーズが取れればいいんです。

ロボットみたいに人件費ゼロで24時間働いてくれたら嬉しいもんね。

そんくらいの柔らかいニーズから、もうちょっと常識的な話に落とす。

お金はかけられない、なら、若い人ですねー、とか。

社風がガチガチですぐ辞める、なら、やっぱ新卒ですかね…とか。

とにかく即戦力！ならインセンティブ高め、ですかね、とか。

そしたら、メモが俺に回ってくるわけですよ。

写真が取れなかったらフリー素材でごまかすし、

最低賃金より下だったらヤバイので差し戻して調整。

で、素材が整ったら俺の出番だなってんで、

15分くらいは悩む。取材メモが適当なんだよね。

社風なんて、たいてい気にしてないからさあ

「アットホーム」とか「みんな仲がいい」とか

そういうことを書いちゃうんだよね…

特に情報は与えられてないしホームページみてもわからんし。

さすがにフルコミッションとかはね…

どう考えても素人にはオススメできないから

「あなたのヤル気に応えます！」とか書いたよ。

でも結局、面接して不合格なのは応募者のせいじゃない。

そもそもニーズが柔らかいところに営業かけてんだもん。

求人広告って、いまは出すこと自体はタダで

決まったら給料の一月バックとかそういう条件でやってるわけでさ。

求人自体が多いことを売りにしなきゃサイトも運営できんし。

その点、ハロワに出てる求人はいちおう絶対に欲しいわけで

カラ求人同然の募集を出してるサイトよりかいいかもねえ。

で、もちろん、求人サイトでもめちゃくちゃ情報量多いのあるでしょ、

あれはもう、カネはらって気合い入れてめちゃくちゃ差し戻して作る。

どんなヒトが欲しいか、社長からなんから総動員する。

オフィスの写真を営業がパシャじゃなくてプロに頼むもん。

そういうのは応募も多いだろうけど、入ってみたら全然ちがった…

という残念なことは少ないんじゃないかなあ。

遵法性からすると、ギリギリ大丈夫。

でも派遣で同じことしてる所はいずれ刺されるね。

職場見学して、やっぱ要りませんわ、とかなる。

それは完全にアウト。リクスタとかね。

でもさあ、その広告作ってるのが非正規雇用だから

なんかあってもトカゲの尻尾を切るだけなんだよな…。

Permalink | 記事への反応(4) | 02:01

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