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はてなキーワード: 社内失業とは
元増田はつらいつらい言ってるけど別につらい状況を脱したいわけじゃないし、脱するための準備とかも考えてないんでしょ？
そりゃ甘えだって言われちゃうよ。つーか他にコメントに困るわ。
うんこ踏んでおきながら靴がくさいくさい言ってて、「洗えよ」ってつっこまれたら「くさいって言いたいだけ」って返事したらバカじゃねーのって思われるに決まってる。
大体なんなの男には向かないとか男は立ち入ってはならないとか、立ち入ったテメエは何だよタマついてんのかって責められたいドＭとかなの？
雀の涙の仕事が今後増えるとも言い切れないし、社内失業しっぱなしでスキルつかないまんまじゃ資格の勉強でもしないと長居したって転職には不利っていうか逆に長居するほど転職できなくなるだけだし。
何かしなきゃ日常なんて充実するわけないじゃん。
転職することにした。現在は口頭だけど内々定の状態で、先方の待遇提示待ちの状態。
まだ上司にも報告してないけど、正式な内定を確認したらすぐ退職届を出そうと思ってる。来週ぐらい。
で、順番が狂ってるのは承知の上で(上司の報告の前に)同期兼友人2名に転職の報告をしようと思ってる。明日。もう今日か。
うちの会社は地方都市のそこそこデカイ製造業で、新入社員のほぼ全員が入社と同時に寮生活を始める。
ひとつの寮に新人が15人ぐらいで、他に知り合いがいない環境はまさに同じ釜の飯の仲間なんだよね。
その釜の飯の中でも、気が合いよく飲んでた同期兼友人が2人(名前をそれぞれ森さん(仮名)、林さん(仮名)とする)。
仲良かったのは、3人とも仕事上のつながりがなかったからかもしれない。
森さん(仮名)も林さん(仮名)も会社の主流寄りの部署で、傍から見ててそれなりに忙しく充実してそうに見えた。
問題だったのは自分。結果として暇な部署に配属になっちゃったんだよね。
初めから暇だったわけじゃなくて、途中でいろいろあったんだけど。
(社長が変わってうちの部署の旗色が悪くなったりとか、リーマンショックの余波で開発予算削減とか)
で、帰る寮が一緒だから「今日も森さん(仮名)も林さん(仮名)も残業だな」というのがわかってしまう。
ほぼ社内失業の身分を経験すると、残業が存在するだけでうらやましい。
社内失業で身につくスキルは無いけど、残業(でこなす業務)で身につくスキルはあるじゃん、なんて卑屈な気持ちで
毎日定時で帰ってた。「明日できることは今日しない」なんて同じ部署の先輩と話しながら。
それが1年半位続いて上もマズいと思ったのか、うちの部署は解散になり自分は森さん(仮名)の部署に異動になった。
森さん(仮名)も自分も開発の部署なんだけど、森さん(仮名)は食品、自分は半導体、ぐらいの分野の違い。
自分は食品開発に必要なスキルは無いけど、まだ入社数年なので若さで引き取ってもらった感じ。
でも…と、森さん(仮名)の部署に異動になる前後から考えてしまった。
今から同期兼友人をゼロから追いかけなきゃいけない自分。結果的に(今の会社ではおそらく無駄な)新卒からの数年間。
これの価値を、ひょっとしたらどこか別の会社で評価してくれないかな、とか。
今の会社と全く別の分野でなら、卑屈な思いを忘れて心機一転頑張れるかも、とか。
森さん(仮名)と林さん(仮名)と、卑屈な思いを持ったまま友人としていられるのかな、とか。
転職活動してみたら、半導体時代にやってたことを評価してくれた会社が見つかって、興味ある分野だったし
所在地も昔住んでたとこなので、ご縁だなーと思って行くことに決めた。
求められる仕事をこなせるかな、首にならないかな、と不安だけども。
転職がほぼ決まって、入社当時の心の支えだった森さん(仮名)と林さん(仮名)に明日報告しようと思う。
一応口止めはするし、言わないでくれると思うけど。
でも、今でもちょっと考える。
配属が別の部署だったら、バリバリ仕事できてたら、今の会社に暗い気持ちを持たなかったんだろうか。
去年の4月に、苦労して内定を得た企業に新卒で就職した訳だが、もうすでに転職したいと思っている。
正直言って、これから、先細りの業界で、成長余力はない。しかし、ニッチといえばニッチで、
他の点でもあまり詳しく書かないが、安定しているといえば安定している面がある。
直属の上司は40代の典型的なプレイングマネージャーで、実質的にその人だけが、仕事上のかかわりのある人で、教えてもらう立場にいる。
そこで待っていたのは、ただの単純作業。
エクセルを出力するとか、FAX送ったりとか、マニュアルに沿った簡単な業務上の書類処理とか・・
何かを聞きに行っても、すごくめんどくさそうにして、あまり教えてもらえない。
気分のむらの激しい人で、すごくめんどくさい。
まあ、でもそれはいい。
一番腹立たしいのは、何度、何をすればいいいか指示を仰いでも、上のような、ものすごい単純作業しか振ってもらえず、
しかもそれすら、稀で、苛立たしげに「ちょっとまってて」と言われることだ。
一日の6～7割はパソコンの前で、ぼーとしている。
これはやられたことがない人にはわからないかもしれないけれど、ものすごい苦痛で、
同期が、人事で採用を担当していたり、経理である程度の業務を任せてもらっていたり、あるいは、営業で、外回りを毎日している現状を見ると、強い焦りを覚える。
入社して今までに、得たスキルや経験は皆無で、さらにこれからも、ありそうにない。
私は一体どうしたらいいのか。
ただ、待遇はそれなりによく、福利厚生もしっかりしていて、そういった意味で安定はしている。
古臭い会社で、リストラはしないなんて、トップが言い、年功序列の、終身雇用バリバリの昭和企業だ。
でもここにいたら、きっと10年後無能な自分に後悔するだろう。この会社がるなんて保証もどこにもない。
来月には辞めたい。
集英社「週刊プレイボーイ」の記者さんが、お話を聞かせてくれる「社内失業者」さんを探しています。
「今まさに社内失業中」の方、「今は違うけど一時期そうだった」方、「よくそうなる」方を募集しています。「社内失業というほどではないけど、スキルアップにならない雑用ばかり…」など、どんな情報もお寄せください。
以下詳細です。
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【インタビュー日時】
１２月中（ご相談ください）
【場所】
都内近郊（ご相談ください）
【募集対象】
男女、業種職種問わず。20代～30代の正社員、元正社員の方で、社内失業状態の方、社内失業を経験したことがある方。（社内で仕事を与えられずすごく暇、もしくはスキルにならないような雑用ばかりさせられていた方）
【インタビュー内容】
(1)社内失業するまでの経緯
(2)してからの状況
(3)今後の展望
等について主に伺います。
【身バレ危惧ついて】
詳細を伺いますが、身バレしないようにお話を一部加工するなどいたします。
【連絡先】
メール：fmmasu★livedoor.com（★を@に変えてください）
・メールいただく際に、自らの社内失業状態を簡単な箇条書きででも書いていただけると助かります
・メールをいただいた中から、「これは」と思う方に記者さんから直接返信させていただきます
・様々な事情もあり、取材＝掲載を保障するものではないそうです
http://d.hatena.ne.jp/shanaineet/20100419/1271679485
公務員は、そんな場所は30年も前に通過している！！
春から公務員になって知ったことは、ホントに２・８の原理で動いてるって事。２割のまともなヤツががんばって仕事をして何とかなっている。２割もいるかなあ？残業代ついてウハウハだろうと言われそうだが「公平の原理」だかで頭割りされんのよ。元々少ない残業代が、頭割りされて数時間しかつかない。後はサービス残業。
１０年近く同じ部署にいるのに、基本的な事務処理も出来ないヤツがいる。そういうヤツには仕事は回さなくなって、いわゆる社内失業状態だが、本人は何とも思わないんだよね。昼間から突っ伏して寝てたり、職場のPCでネット見たり、携帯打ってたり。でも、触れちゃいけない事らしい雰囲気がぷんぷんしてるので、話題に出すことも出来ない。そんなヤツが何人もいる。じゃあ、仕事教えろよ、と思うかもしれんが、大昔の景気の良いときの公務員ってホントに簡単になれたらしいので、能力がそもそもないのよ。本人たちも行くとこなくて公務員になりました～って感じだから、向上心もない。
最近、成績主義になってボーナスに差をつけるようになったけど、これも「公平の原理」でグルグル巡回するの。前回は彼だから今回はあの人、って感じ。まあ、商売やってる訳じゃないから、そもそも成績主義がそぐわない業種ではあるんだけどね。
