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一般論だと思うんだけど、「YesかNoで答えろ」ってあるじゃない。
あれ真面目な人に限って前置き述べちゃうと思うんだよね。
部下「(やったことはないけど、この作業は同僚の△△君がこの前やったことあるって言ってたな、彼に聞いて教われば)できますよ」
上司「じゃあよろしく」
実際は思案してる最中に痺れ切らした上司が「YesかNoで答えてよ」ってなるんだな。
()の中を口に出すタイプの人もいるね。
だからだいたいNoで答えればいいと思うんだけどなー。
「できません、ただ、△△君に教わればできると思います」
毎度思うのだが、ホウレンソウってのは部下に負担を押し付けるものではない。
「自分が上司の立場だったらいつどんなタイミングで何をどれだけ知りたいか、考えてホウレンソウの中身とタイミングを考えろ。」
それ、単に「何もいわずとも俺がいつどんなタイミングで何をどれだけ知りたいか、考えてホウレンソウせよ」っていってるだけやん。
結果だけわかればいいと考える上司もいれば、プロセスから何からいちいち細かく知っていないと気が済まない上司もいる。
「自虐教育」というのなら、例えば子供が自分自身を「才能がないんだ」「ブスなんだ」などと蔑むように育てる教育を言うのであって、
上記の意味での「自虐教育」などという変な言葉を使う人にとって、国＝自分なのか？
子供の未来の可能性を狭めるという、本当の意味での「自虐教育」を子供に強いている親は実際に多いと思いますけどね。それと自国の過去の悪行を正しく教える事は全然別の話。
1時間ぐらいで作れちゃうようなお題ネタを出してプラグインを作成して皆で成果を見せ合うとかさ。
この人はこう作るんだ〜あの人はこういうテクニック使うんだ〜って勉強したい。
オフラインでgithubでソースコードを見て学ぶのもそうだけど、リアルタイムで人と絡み合うスタイルもあってもいいですよね。
こういうのをオンラインでやってるところありませんかね。
そもそもミステリって
「深刻な殺人現場で横からしゃしゃり出てきて得意げに真相を暴いて何様だ？」という
