「三洋半導体」を含む日記

2021-03-11

半導体業界人の増田です。3月になって就職戦線が始まりましたね。というわけで、日本の主要な半導体メーカーが将来を支える人材採用戦略についてどう考えているのか、新卒採用の状況を基に見ていきたいと思います。

得に記載しない限り、情報のソースはリクナビとマイナビで、本体及びそれに準ずる会社についての調査とします。(製造子会社等は今回の集計対象外。地元に直接求人を出していたりして、採用ルートが新卒一括採用とは異なるケースが多いからだ。)

企業名	採用人数	社員数	大卒初任給	院卒初任給	備考
キオクシア	201～300	10,000	\215,500	\239,500	旧東芝メモリ
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング	201～300	9,900	\222,000	\248,000	ソニーの半導体製造部門
ソニーLSIデザイン	101～200	2,200	\225,000	\252,000	ソニーの半導体設計部門
ルネサスエレクトロニクス	101～200	18,958	\215,500	\239,500	従業員数は連結で記載。(単体の記載なし。)IR 資料を見ると日本国内の研究開発人員は4200人程度と思われる。
ローム	101～200	3,480	\227,000	\249,000	従業員数は単体で記載。連結だと22,161人
新日本無線	11～15	1,352	\215,500	\239,500	従業員数は単体で記載。連結だと3,110人
エイブリック	11～15	984	\214,000	\238,000	従業員数は連結で記載。単体の情報なし

日本最大の半導体メーカーだけあって、キオクシアの採用人数は予想通り多い。がそれよりも目立つのがソニー。設計と製造部門を合わせればキオクシアを上回り、給与水準も高い。(さらに言えばソニー本体採用からも半導体部門配属がある。)最近では関西にも設計センターを開設(台湾企業に半導体部門を売却したPanasonicのイメージセンサー技術者引き抜きを意図していると思われる。)、事業の拡大指向が見て取れる。ロームも規模を考えると採用人数が多いが、離職率の高さを見越してのことか？ルネサス、ソシオネクスト等のロジック系、アナログ系のメーカーは定年退職等の自然減の補充分程度しかとっていないと思われる。

企業名	採用人数	社員数	大卒初任給	院卒初任給	備考
マイクロンメモリジャパン	201～300	4,000	\312,000	\340,000	米Micronの日本法人。倒産したエルピーダメモリを買収したのが母体
ウエスタンデジタル	101～200	1,000	年俸470万	年俸500万	米Western Digital 日本法人。旧SANDISKについて記載
オン・セミコンダクタ	1～5	1,800	\215,500	\239,500	米モトローラのアナログ・ディスクリート部門が分離。三洋半導体を買収

外資系のメモリメーカーは人数・給与水準ともに景気がよさそうである。キオクシアとウエスタンデジタル、同じ工場で製品を共同開発しているのにどうしてここまで差がつくのか…

一方、アナログ・ディスクリートメインのオン・セミコンダクターは人数が非常に少ない。同じ外資といっても、製造品目で勢いが全然違う。

企業名	採用人数	社員数	大卒初任給	院卒初任給	備考
ユナイテッドセミコンダクタージャパン	6～10	1,032	\215,500	\239,500	元富士通三重工場。台湾 UMCが買収。
タワーパートナーズセミコンダクター	11～15	1,920	\215,500	\239,500	元Panasonicの工場3か所をイスラエルのTower Jazzが買収。
フェニテックセミコンダクター	6-10	678	\200,600	\207,700	アナログ・ディクリートメインの小規模な日系ファウンドリ

どの会社も、企業規模を考えると採用人数が少ない。工場だから現場の作業要員は採用ルートが違うというのはあるかもしれないけれど。外資系に売却されているメーカーは、新規投資を絞って既存の設備と人員で利益を出そう的な方針に見えるのは気のせいだろうか?

採用の積極度合いは各社の主力製品によって大きく変わっている。採用人数から見る方針としては、メモリとイメージセンサーが規模拡大、ロジック・アナログが現状維持、ファウンドリが縮小均衡といったところだろうか。過去記事でも書いてきたが、競争力を保っているメモリ系、衰退傾向のロジック系という方向性は新卒採用状況から見ても間違いないようである。ロジック半導体も、せめて設計の方がもっと盛り上がってくればよいのだけども...