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復職を目指している人は読まない方が良いと思う。
どんな症状か等は伏せられているが、部署内に2名病休の人がいる。
内1名は病休を取る前から週5勤務が週1勤務になる位の人だ。
なめた勤務態度の奴だなと思っていた。
私も小さい頃だが入退院を繰り返した時期があり、家族に心配をかけた。
しかし会社では「仕事が出来るのか、出来ないのか」が重要だと思う。
現在私の職場は本来ならば8人居なければならない業務を6人で回す事になっている。
6人全員が揃って出勤する日は週に3日だ。
4日は欠員が出ている。
不足分の2人、そう病休の2人だ。
他部署からの助っ人や5分でも手が空いている人が手伝ってなんとか終わるような仕事量だ。
病休の2人は退職したわけではないからマイナスではないからだ。
2人分の仕事はしているだろう。
お前が何で私に命令するんだ。
お前がアレをソレしてコウしなかったからこうなったんだ。
ギス…ギス……。
ただ「仕事を終わらせてください」とだけ。
「今日はどんな感じ？」
「このくらいの量で、人員は2人です。期日までに終わりません」
「そっか。でもどうする事も出来ない。頑張って」
そういうやり取りが続き体力と精神力がすり減っていく。
こうなったのは誰の所為だ。
そうだ、病休なんて使って退職もせず居座って働いてもいないのに給料(満額ではないが)を貰ってるヤツがいるじゃないか。
何で私達はお前らの分まで2倍、3倍働いているのに。
出勤したら再度病休となっていた。
普段から一生懸命仕事しているのではなく、仕事中抜けてサボってる人だった。
お前は要らない。
頑張っているのが馬鹿みたいだ。
とうとうこの時が。。
医「どうされましたか？」
患「胸が痛くてChat GPTで調べたら色々原因が」
医「ほう」
患「医者の診断がいるとのことでこの紙の鑑別全部してください」
医「は、はい（多いな鑑別💦）」
・・Chat GPTを使う患者さんが出てきました。外来時間が長くかかるようになってきたぞ。 pic.twitter.com/Jxiz6SSDSL— Aiueotips (@aiurotips) April 18, 2023
普通とか普通じゃないとかを当事者に言っちゃうとモメる火種にしかならないので、自分はそういうの嫌なんだけど、と言うしかないよな
サイボウズは民間業者だから気に入らなければ契約解除すればいいだけなので、同列に論じるのはおかしいってコメントがあるけど、それこそおかしいよな
その言い方だと、民間業者ではない役所とか政治家とか、あるいはColaboとかが相手なら誹謗中傷や業務妨害をやりまくってもいいことになる
何を今更言うとんねんて話ですが
あのね「育休巧く回る」ってのは「社員の殆どが女子で、その人らがローテで育休取る」みたいな職場じゃないと無理なの
「持ちつ持たれつ感」が満載じゃないとどうしたって不満は出るがな
「殆どが未婚・子無し」みたいな職場で、その人らが「ウチラばっか割食う」ってなったらそらもう地獄さ。憎悪が生まれるもの
「他人に割食わせる人間=悪」ってのが世の常識ですからね。育休利用者は悪人扱いですよ
時短にせよ、「子供が熱出したから帰ります」頻発にせよ、「みんなが通ってきた道だし、なんならまた通る道」だから譲れるのよ
「俺の前後に道はねーぜ」って社員からしたら「ざけんな。悪人め。滅びろ」ってとこっすよ
だからね
それでいいんですよ
え?再就職難しい?
