■ヤバい人がいた

中途入社で採用されたEは一見出来る人の様に見えた。

第一印象で言えば、増田で見かけがちな『挫折したエリート』『やたらと小難しい言い回しを好む人』と言った所か。

Eは「自分は以前いた会社でイジメられた経験がある」と言っていた。

何でも新卒で入社した会社はイジメで退職、次に入った会社もその事を弄られた事がきっかけで

おかしな人達に目をつけられイジメにあい、一時期は精神を病んでしまったという。

そんなパーソナル且つコメントし辛い事を入社そうそう言うのもどうかと思いつつ

イジメられた事自体は可哀想だと思うし、周囲も最初は同情していた。

今まで辛い経験をしてきたであろうEには配慮してあげよう、という事になった。

ところがEは、とんだ人間だった。

まず、相当に口が悪い。

正確に言えば口調「だけ」は丁寧だけど物言いが酷い。

例えば仕事でミスをしてしまった新人や若手に対し、ミスを注意するだけに留まらず

「こんな事(ミス)をする為の教育を◯◯大学(その人の出身大学)はしてるんですかね？」

「◯◯大学は幼稚園なのかな？あっ失礼、◯◯さんの頭の出来が悪いだけでしたね」(実際は大したミスでは無い)

「不出来な人間を育てたあなた(新人)の親御さんも可哀想ですね」

などという、社会人としてはあまりにもあまりにもな物言いを平気でしていた。まさに慇懃無礼。

勿論周囲や上司から注意されるけど、「私は先輩として注意・指導しただけです」と平然とするだけ。

当初のイジメの件もあり、周囲や上司はEにはあまり強く出れなかった事も災いした。

Eからの口撃に疲弊したのか、Eと同じグループの新人や若手はEが退職する頃には何人か退職してしまっていた。

目下(Eによる主観からしたら)の人間だけでなく、年長者にも同様の態度だった。

ある社員(N)は事情があって大学中退だったのだが、これもどこから知ったのか本人から無理やり聞き出したのか知らないけど

EがNの中退の事実を把握した途端、露骨に馬鹿にしたり挨拶を無理したりする様になった。

NはEとは別部署の管理職に当たるのだが、部署からの依頼でもN経由だと露骨にスルー。

Nさんが怒ってEに直接問いただした所

「あなたみたいな所詮大学中退の欠陥品、いえ欠陥人間の仕事を優先する理由があるとでも？」

といった事を言った。本当に言った。

Nさん当然激怒してEに「何故そんな事を言われなければいけないのか？」と怒鳴った。怒って当然だと思う。

しかしそれが不服だったのか、EはNに「周囲の面前で一方的に糾弾されパワハラされた。精神的苦痛を受けた」

として、人事を巻き込みN所属の部署の上の方にまで被害を受けたとある事無い事騒ぎ立て、結局NさんがEに謝罪する事で決着。

しかしNさんはその事を不服に思ったのか、程なくして退職・転職してしまった。

Eは高学歴である事を散々自慢していた。

一方で、「その事が一方的に嫉妬されて前にいた会社では迫害され、イジメられた」と言っていた。

Eは自身を優秀であるかの様に自負していたが、残念ながら自己認識ほどに優秀では無かった。(寧ろ無能寄りだった)

業務知識「だけ」はあるが、それを実務に活かせない場面が多く、典型的な頭でっかちタイプだった。

また手抜きする上に確認を怠る悪癖があり、既存のコピペを多用するが変更すべき所も変更しないでそのまま出す為

結局は誰かが確認・修正の時間を取られ、修正もEには出来ないしやらないので、尻拭いをする羽目になった。

Eにその事を指摘しても

「業務のやり方が非効率」「自分は効率的に仕事しただけ」

「上司の指導が悪い」「自分がミスをしたのは不可抗力であって私の責任では無い」

などと騒いで回り、決して自分の非を認めなかった。

尻拭いさせられた方が、Eから「勝手にEの仕事を盗む、ケチをつける」「(Eの成果物のケチをつけるのは)私に嫉妬しているんですか？」

などと逆ギレされた事もあった。(自分もされた)

また、先の通り普通に無礼千万で、取引先相手にも失礼なメール(ダラダラと持論を書き連ねた無駄な長文メールや、相手の会社の偉い人を呼び捨てにするなど)

を平気で送り付けたり、対面でも失礼な言動を重ねていた。

例えば、相手の会社でもMT途中で退席し、そのまま戻って来ず、勝手に帰社しており

理由を問いただすと「あいつ(取引先の担当者)の説明が退屈だったのでお付き合いする価値は無いと思ったので」と平然と言い放った。

その取引先は割と大きな所だったので、後日上司と自分が平謝りに行ったが、Eは同行をするとすら言わなかった。

一事が万事そんな調子だったので、Eが入社して数ヶ月経つ頃にはすっかりEは腫れ物扱いになった。

挨拶ぐらいはするし業務上のやり取りはするけど、それ以外は一切ノータッチ。

会社や課としての飲み会には一応誘う程度。(Eは酒なんて飲めないので行きません！って感じだったけど)

するとEは「周囲の連中にイジメられている！」と騒ぎ始めた。

「私の優秀な学歴に嫉妬している」(そんな事実は無い)

「飲み会に一人だけ参加出来なかった！」(あなたが断っただけ)

「自分を飲み会などの集まりから省いて孤立させようとしている」(勝手に孤立しているのはお前)

「ランチは複数人の飲み会に自分だけ誘われなかった」(当たり前)

「そういった場で自分の根も葉も無い悪評を捏造している！」(そんな事実は無い)

「周囲に無視されている。雑談をしようとしても避けられている！」(当たり前では…)

本人が騒いでるだけならスルーするだけだったが、Eは本社の人事に事実無根のイジメ被害を通報するだけでなく

更にその上の上層部にまで「イジメ被害」の直訴のメールや書類を送り付けたり

労基だのに通報するだの仕事そっちのけでずっと騒いでいた。

周囲は疲弊したし、問題が大きくなったのもあって、最終的にはEの所属部署の上司が責任を取って退職。

同様にイジメ加害者だの騒ぎ立てられた何人かの社員も退職した。

Eも最後には「こんな幼稚なイジメをしてくる会社なんて居られない。地獄に堕ちろカス共」

というメールを本当に送って辞めていった。

多かれ少なかれEみたいな被害者様的なタイプはいると思うんだけど(増田でもちょこちょこ見かける)

さすがにEみたいな『ヤバい』人間は初めてだった。

後にも先にもEみたいな人間には出会った事が無いし出会いたくもない。

Eの自称を信じるのであれば、Eは優秀な学歴で、両親や親族も優秀な経歴の持ち主でそこそこのお金持ち家庭のご出身。

E自身も自慢しつつ何故か親を下げていたが、Eの年齢・ポジションの給料では明らかに不釣り合いな

高級腕時計を何個も所有し、高価な電化製品も事ある度に買い替え

便利な立地の高級マンションに一人暮らしで(親が家賃出しているらしい、と聞いた事はある)

ハッキリ言って『恵まれている』側の人間だ。

にも関わらず、あそこまで攻撃的且つ他責性が強い割に被害者意識は異常に強烈な人間になってしまうのは

まさしく『育ちが悪い』としか言えなかった。

さすがにもう関わる事は無いだろうけど、Eが辞めてから結構経ってるのに未だに覚えてるし

たまに夢に出てきてうんざりさせられるぐらいに強烈な人間はEで最初で最後にしたいなって思う。

本当に、二度と会いたくないし関わり合いになりたくない。

E「イジメた」という前会社の人達とやらも、きっと似たような気分だったんだろうな……

Permalink | 記事への反応(5) | 23:25

ツイートシェア