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おー、やはり思いましたか。
やはりたいていの人は思いつきもしないと思う。
組織ぐるみの誘拐は起こってそう。例えば女児とのファーストコンタクトを中年のおばさんにして、仲良くなってから連れ去る、とか。
最初に断っておくと、私は入学試験で女性だからという理由で差別されるべきでないと考える。あと、年齢によっても差別されるべきではないとも考える
でも、医師として適正があること（コミュニケーション力があるとかリーダーシップがあるとか）に、果たして性別による有利さを含まないでいいのか？という素朴な疑問そのものについてはうまく答えを用意できない。
男性のほうが肉体的に強い。これは変えられない。生理もないから体力が落ちるターンとかないし。どう効率化したって医師に体力は絶対に必要だから、リーダーシップやコミュニケーション力に優れたものを選抜すると言うなら、男性だけを選ぶことに一定の妥当性があるのではないか？
その疑問に対して、答えを用意できないでいる。
