■3回リストラを通告されたときの状況を語る

追記

便所の落書きみたいなもんだが、思ったより読まれてて、みんな興味あるんだなーと。

外資、高収入、キラキラみたいなものの裏側はこんなかんじよ！

以下、コメントに回答していきます。

1.3社目のリストラ方法は好印象

これは私も思った。1社目は最悪だっただけに。

2.それでもなぜ外資系?

(1)自分のことだけやればよい的思考。みな自分の仕事にしか興味ないし。ロール違うと助け合う発想にならないし。無駄なことが少ない。

(2)ジョブホッパーなので、外資系くらいでしか雇ってくれなさそう。

(3)重厚長大系に勤める妻いわく、「あなたは絶対日系大手は無理」とのこと。清濁併せ飲み、人と長期的に関係築くのが苦手でしょ、と。自分もそう思う。

(4)お金。

(5)ワークスタイル柔軟。働き方について細かくあれこれ言われない。基本ほったらかし。

3.パッケージどうだった?

それぞれ。ただ言えることは、条件交渉は絶対すべきということ。条件交渉すれば、多く取れます。

4.サバイブしていて尊敬

共働きとはいえ、家族養っていかないといけないからね。ジョブホッパーになってしまって、履歴書汚れたな、と時々落ち込んでます。

5.基本的に優秀なんだろうな

ありがとう！勤労意欲が低いのが悩み。

6.「2社目だけどこかわかった」

おお、あの場にいた同志かな？頑張ってね。私も頑張る。

7.3つとも違う会社なの？

イエス。全部外資系企業です。

8.退職金長者？

いいえ。雀の涙よ。

9.メンタルの切り替え方

言われたその日はすごくショックよ。自分を責めるし、情けない気持ちでいっぱいになるし。でも、1時間後には仕事探しを始めている。慣れだと思います。

10.上司の責任は？

外資系だと、部下のリストラの責任の一端は上司にある、という発想がそもそもないと思います。会社によって違うとは思うけど。

11.解雇規制に関して。

日本の外資系は退職勧奨を利用して、人をバンバンやめさせる、ある意味無法地帯みたいな感じだが、よいとは思わないです。労働者の権利は強いほうが良いと思います。

（追記終わり）

バックグラウンドですが、都内の外資系企業に勤務しています。

1回目のリストラ [コロナ前]（私のパフォーマンス低い）

上司の上司からの対応が最近冷たいなーと思っていた矢先のこと。

直属の上司（アメリカ）から、よくわからない題名の打ち合わせが設定された。

そして、Teamsを開くと、上司だけでなく、参加者ではないはずの人事（日本）も出席していた。

（この時点で終わったと思った）

そして、以下の通り話がされる。

「あなたはこれができていません」

「あれもできていません」

「この点も指示通りできていません」

「●●もだめです」

「よって就業規則に従って、退職勧奨します」

「退職勧奨の条件は別途打合せを設定します」

リストラと決まったら、「私はちゃんとできています」などと言っても無駄なので、言うことに抗弁はしなかった。

で、後から知ったのは、上司の上司は、常にリストラできる社員を一人残しておいて、彼/彼女には冷たく接しておく。

そして、誰かやめさせる必要ができたときには、その一人を切る。で、私が切られたわけ。

2回目のリストラ [コロナ中]（日本法人なくなる）

4月のある日に、日本法人の全員に対してメールが来て、「来週火曜日の午後2時に重要なミーティングあるので、全員参加してね」と連絡。

ちょうどコロナだったので全員リモートで参加。

Teamsに参加すると、APACの営業ボスと人事と弁護士の3名がカメラに写っている。

なぜか日本法人の代表取締役の姿はいない。

そして、

「先日のリーダーシップ変更により、選択と集中を推し進めることになり、日本法人はなくなることになりました」

「退職までの期間はロールにより異なります」

「詳しくは人事から個別に面談をセットさせていただきます」

「これまでの貢献に感謝します」

といった感じで、15分程度で終了。

一部、怒っている社員もいたが、大半の社員はショックを受けつつも、次どうするかなーと白けた感じだったのをよく覚えている。

日本法人の社長が打ち合わせに出なかったのは、日本法人を閉めるという判断に納得がいかなかったからだそうな。

3回目のリストラ [コロナ後]（私のパフォーマンス低い）

年明けの上長（イギリス）との週次Meeting時に、Zoomごしに下記言われる。

「今日は残念な話をしなければなりません」

「正直にいって、期待したパフォーマンスには達していないと思う」

「でもそれも仕方ないと思う。うちの会社はIBMみたいな会社でなく、一人で何役もやらなければならないハードに働く会社だし」

「退職の詳しい条件については、人事より別に面談を設定されます」

「個人的には、あなたとお仕事できて楽しかったです」

「何か私がお手伝いできることがあればいつでも知らせてください」

こう振り返ってみると、自分、色々あったが頑張ってきたな（というか、苦闘はいまも続いている）。

Permalink | 記事への反応(12) | 02:50

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