■自分が子供だったら親に絶対にやってほしくないことリスト

表題通り．自分が子供だったら親がこんなことしてたら絶対嫌だな，気持ち悪いなと思うことを挙げてみた．

Twitter でスーツを着たアイコンを使い，コンサルや商社勤務を名乗る気持ち悪いビジネスアカウント

• 好きな言葉は起業，副業，ビジネス，キャリア．正直親がやってたら一番きつい．
• 「〇〇 x 〇〇」など掛け算が得意．ただし，IT は必ず何かと掛けなければならない．

自分を特殊な経歴だと思っているおじさん，おばさん

「私ってぇ，ちょっと特殊な環境で育ったんだよね(ﾄﾞﾔ」，「私はこんな経歴です(ﾄﾞﾔ」．こういう人には「へぇ〜特殊な経歴ですね」って首を縦に振ってれば勝手に気持ち良くなってくれる．正直あなたが思ってるほど特殊なキャリアじゃないですよ．

あなたのその経歴が悪いと言っているのではなく，「特殊な経歴を持ってる私」という浅はかな考えが透けて見えるから本当に気持ち悪いという話．

「普通の人間」て言われるのが一番刺さる．

• 〇〇勤務 → 会社が潰れる → 起業 → 年収〇〇万
• ブラック企業 → 副業 or フリーランス → 年収〇〇万

「会社が潰れる or 会社がブラック」，「フリーランス or 起業」という 2 段階の審査を経て初めてそのコミュニティに入ることが認められる．あと掛け算が得意．

「営業から IT エンジニア」，「文系からエンジニア」を名乗る人間

キャリアチェンジをすることが悪いのでは決してない．こういう人たちが使う「文系」＝「大学で何も勉強していない」であって大学で人文系の学問を学んでいる人たちに失礼．「無能からエンジニア」が正解．

文系エンジニアって名乗る人は本当に苦手．文系 / 理系（そもそもこのくくりもよくないが）関係なくエンジニアを名乗るなら「文系」を盾にするな．お前はもう技術者だろうが．元文系であることは全く後ろめたいことではない．潔く「エンジニア」を名乗れ．然もなくば，「無能でプログラミングが趣味の人」を名乗れ．

Twitter でイキってる人事

先に，「人事の方の中でも有能で素晴らしい方はたくさんいる」ということは断っておく．

• スーツアイコンのビジネスアカウントと同様に，ビジネスに関するありがたいお言葉を授けてくれる．自分では何一つ成し遂げたことなど無いのに全てを分かったかのような雰囲気を醸し出す．
• プログラミングを学ぶフリをし，「自分は人事だけど技術的なこと学んでます！」感を出す．新しい分野の知識を学ぶことは本当に素晴らしいことだと思うが，そいつらがアピールしたいのは「技術を学ぼうとしている人事がいる素晴らしい会社」ではなく「技術を学んでいる偉いアタクシ」であることが透けて見える．お前のツイート，社内のエンジニアは嫌がってるぞ．

「なにものでもない人事」という人間

繰り返すが，「人事の方の中でも有能で素晴らしい方はたくさんいる」ということは断っておく．

まずはじめに，私は人事という職業に一定の偏見を持っている．「なぜ専門性を持たない人間が採用の最前線に立てるの？」という考えである．これは私怨も多分に含まれる．

就活でやりとりをした人事の中で，有名企業の人を含め，知ったか，分かったフリをする人間がなんと多いことか．そういう人事は本当に嫌い．

例えば，人事が専門に関する質問をしてきてそれに答えても，分かったフリをしたような返事が返ってくることが多々ある．「要するに〇〇ってことですよね？」と人事が答え，苦笑いをしながら「そんな感じです」とこちらも答える．他人の話の要約がとても上手い．

専門家ほど分かったフリをしない．ちゃんと質問してくれるし，分からないことは分からないと主張する．ときには理解を示し発展性のある議論をしてくれる．

別に人事に議論をしろと言っているわけではなく「分からないことは分からない」とちゃんと答えて欲しい．それならこちらもそれ相応に対応するし，不信感も持たない．

こういうことがあったので，就活を通じて一つの疑問が生まれた．それは「専門性を持たない人間がその専門家の採用に関わるメリットは？」という疑問である．

私の経験の中では，役員面接等でこの質問をしたときに，明確な答えが返ってくる会社は人事の方の対応が良かった．企業の中での役割分担がちゃんとなされているのだろう．

逆に，腑に落ちない回答をされたら人事の対応も微妙，というのが割と再現性があった．

また，これに関わる話として自ずと浮かんでくるのが，「自分が採用に関わる分野（専門領域）の経験がある人事」と「その分野のことについて素人の人事」ならどちらが良いか？という疑問である．

答えは火を見るよりも明らかであるが，現実的な問題としては，後者が大半になってしまっている．では，なぜそのような状況になってしまっているのか．

自分の中の結論としては，「専門家にはそういったことに関わるのが面倒 or 興味がないと思う人の方が多い．専門家側が採用を行うことに対してリソースを割かない，そもそもそういうことをやってくれる専門家を集めるのが難しい．」である．

もしこの日記を見て思うことが有る方は是非コメントして欲しい．会社としてどのようにこの問題点を解決しているのか，多くの方の意見が欲しい．てかこれって日本だけの問題？海外の企業もさほど変わらないのかな？

現実的に難しい話であることは分かるが，これが解決できれば，よくわからん人事に弾かれてしまう，専門性を持った学生が不幸になることを避けることができる世の中になるだろう．

話が反れすぎてしまった．

「大企業の内定を蹴ってベンチャー」を名乗る人間

一番恥ずかしい．「大企業から内定を得た俺」がかわいくてしょうがないらしい．お前はその「大企業」とやらに全く貢献していないのにその名前を使うな．こういう人の思想が本当に分からない．今自分が働いている会社を誇りに思えなくて後悔してるから特殊な経歴おじさんみたいになってしまうのかな．あなたは大企業とは全く無関係のベンチャーの社員です．それ以上でも以下でもありません．

「自分の周り優秀すぎる！」，「自分の周り変人多すぎ！」と言う人間

遠回しに自分が優秀とか変人なのを伝えたいのか分からないが，あなたは無能で普通の人間です，以上．

ただし，ピーFNのような本当に優秀すぎる人の集まりもあるので注意．

おわり

前半は本当に親がやっていたら嫌だなと思うことを書いていたが，後半からは親とか関係なく自分が気持ち悪いなと思った人間を書いてしまっていた．

自分の中の黒い気持ちが吐き出せたので後悔はない．

この日記の内容をまとめると「人間の承認欲求は側から見ると気持ちが悪い」である．

別に他人が何やろうと自由だけど，この SNS 社会でそう言う気持ち悪い人間を自分の視野から避けるのは非常に難しい．

不快だから俺の前に現れないでくれと思っても必ず現れてしまう．

一番有効なのは「SNS をやめて身近の人間と楽しく生活すること」であろうが，そんな分かりきったことを実行していればそもそもこんな日記は書かない．

私はインターネットが好きだし，SNS でわいわいやるのも好きだから止められない．そういう病気．

ここまで書いてきて，ネットにこのようなことをぶちまけるような行為が一番親にやってほしくないという皮肉．

お後が宜しいようで．

Permalink | 記事への反応(3) | 02:24

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