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おらは外資系とかコンサルとかの部類に勤めてっけども、独立するやつも多いけんど新たに入るもんも多いから回ってるべさ
待遇が社員の質を担保する、だけどそれがどのレベルから必要なのか？一定以下の水準では質の担保にならず、いわば福祉領域の施策止まりなんじゃないか？って話なのな。なるほど。
GDPと高収入・低失業率は直結してるのだけど、納得できないなら然るべきデータを見てはどうですかな？
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%B3%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87
いきなり話がとんじゃったもんだから、おら着いていけねーけれども、YMOとその周辺が東京という地盤、当時国内で最も豊かだった国外文化との接続から発生したのは確かなんだろうね。
今現在でいうとその情報格差が限りなくフラットになっている、が、情報の偏りによる特殊性の喪失なんてものもあるかもしれない…。
有能な社員を抱える企業が給料アップで生産性上がるなら理解出来るしモデルケースもあるけど
最低賃金しか出さない業種業態で生産性上がるってそれは無理だろとしか言いようがない
出来るならやればいいんだよ
