■就活で一番大事なのは、その日のやりとりと反省をノートに記録していくことです

http://anond.hatelabo.jp/20150829234225

読みました。

はっきり言って、今の時点ではあなたは就活生としてのレベルは相当低いです。あなた自身もそれを自覚して自信なくしてると思う。

けど安心してください。

横にいた、あなたよりできると感じたみんなも、ちょっと前から初めて上手な人を真似して、就活における作法をあなたよりちょっと前に身につけただけだから。

こうやって就活が終わった後にしっかりメモをとっているあなたは、中期的にみれば他の人より明らかに優位性があります。

なんでもないようにおもうかもしれないけれど、あなたがやってることと同じことをできるのは１０人に１人です。

あなたがその習慣をつづけていけば必ず他の人より上になれます。　自信をもって頑張ってください。

就活は決まった作法を身につけたものからアガリを手にするゲームです

3社目の説明会の開催前に、会社の人に「この業界を中心に回っているのですか？」と聞かれ、そうですね、と答えた

会社の人が他の学生に同じ質問をしたら、他の学生は業界を絞った理由とか詳細に答えていて負けを感じた

ここなんてモロにそうだよね。

「どう答えればより良い感じ」か、ってのは何回か経験すればわかってきます。

わからなければ、その質問をメモしておいて、他の人と、どう答えればいいと思うかってのを議論するといいです。

そういうことをまとめてる就活本は１冊くらいは買っておいてもいいと思うけど、

おすすめは内定取れた先輩、特にその会社のOBに直接聞けばいいと思います。

特別なスキルかコネを持たない普通の人間にとっては就職活動ってしんどいけど成長のチャンスです

主に低学歴層にありがちなんだけど、

面接官に対して「決まったお作法」「有効な言葉遣い」を身につけていくプロセスをバカにする人いるよね。

うまく行かなければ行かないほど、そういう言葉にフラッと流されそうになることがあると思う。

でも、そういう人のいうことに耳を傾けないほうがいいですよ。

なぜかというと、今やってるプロセスって、営業とかになるなら会社でも全く同じことやるから。

だってそうでしょ？

会社で何かの製品売る時って、お客さまに対して「決まったお作法」「有効な言葉遣い」を身につけないと売れないでしょ。

いつまで経っても我流で、しかも響かない言葉しか使えないようならそれこそ使い物にならなくて入社後に苦労するよね。

だから結局仕事をはじめてもこういうプロセスをこなすことが求められます。

はっきり言いますけど、仕事はじめてからの就活のほうがよっぽどハードル低いですよ。

なんたって、相手から自分の話をちゃんと時間をとって聞いてくれるわけですからね。

だから、この程度は乗り越えられないと入社した後結局苦労します。

もちろん就活は、初めてのことだし、教育係もいないし、身分や収入の保証がないという点が非常に精神的にキツイと思います。

だからといって、就活のプロセスが理不尽だとか無意味だなどと思わないでください。

そんなことを言ってるのは世の中をなめているクソガキかよほど優秀な人のどちらかです。

あなたが特別優秀な人でないなら、せめて世の中をなめているクソガキになってはいけません。

これらのプロセスを無意味だとおもうか、入社後にも役立つプロセスだとおもうかによって心構えや取り組みは大きく変わってくると思います。頑張って下さい。

会社のことを信頼まではしなくていいけれど、見下したり敵視したりせず、理解しようとつとめてみてください

会社の人って、入社後の営業プロセスを回せるか、努力できる人かどうかってのを見ようとしてます。

そのために最低限のハードルを設定してて、それをクリアしてほしいと思ってます。

だから、どの会社に言っても面接では似たような質問するでしょ？

無理やり難しい問題を出して、奇抜な人を取ろうなんて思ってないからです。

それよりも、きちんと基礎を積み重ねて成長していけるかどうかを見たいわけです。

会社って、学生からみたら理不尽でバカにみえることがあるかも知れないけど、意外と合理的に考えてますよ。

うまくいかない不安から、就活そのものが間違ってるとか、こんなこといくら頑張っても無駄だって思うかもしれないけど

そうやって斜めに構えるよりもまず一度頑張ってみて欲しいですね。

就活を敵視したり恐れていると、普通なら見えてくるものすら見えてきません。

相手がどういうことを求めているのかを冷静になって考えてみたら、意外とあっさりうまくいくかもしれませんょ。

１００点取る必要は全くなくて、何回か練習して、合格点を取れるまで努力すればいいだけです

もちろん、もともと上手な人はいます。コミュニケーション１００点満点の人。

そういう人を見て褪せる気持ちはあると思うけれど、別にその人に勝たなくてもいいんです。

そういう人はあなたよりずっと前にそういう努力をしてきた人だとおもえばいいです。

あなたは今ままでは努力が足りなかったと思うのだけれど、

１０回位面接にいって、そこで聞かれたことをメモして、自分なりに答えを工夫していくという努力をしてみてください。

周りにうまく言ってる人がいたらその人から助言を求めてください。

そういう積み重ねで十分クリアできるハードルだと思いますよ。（超人気企業はハードルが非常に高いので保証しかねますが）

繰り返しますが、あなたのようにキチンとノートを取るという習慣はとても貴重です。ぜひ続けていってください。

面接官には２割くらい馬鹿な人、４割の無反応な人がいます。

最後に残念なお知らせです。

採用活動を行っている人はみんながみんなプロではありません。

むしろ大きな会社ほど、序盤の選考では、普段採用とは何の関係もない素人が担当します。

忙しいのに無理やり採用現場に駆り出されてストレスをためている人すらいます。

運悪くこういう人にあたると、あなたを嫌な思いにさせることがあるかもしれません。

また、面接してみたけたけれど、全く手応えを感じられなかった、と思うことがあるかもしれません。

１日何人もと面接しなければいけないため、どうしても機械的な対応になっている人がかなりいます。

これらの人について、気にするな、といっても無理だとは思いますが、

大体どのくらいの割合でスカを引くかわかっていれば少し安心すると思います。

また、こちらのほうが大事なのですが、

同じ面接官でも、受け答えのスキルが上がっていく度に真面目に反応してもらえるようになるのだと覚えておいてください。

ろくな対応をしてもらえないのは、あなたがまだ他の人より抜きん出ていないからです。

ですが、基礎的な受け答えができるようになり、面接官が「お、こいつはちょっとマシかな」と思い出すと対応自体が変わってきます。

そこまでいけば就活の面接は楽しいものとなってきます。

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