■anond:20220805233428

本当の部分では現職に対する不満や不安からの転職でしかない

こんなこと雇う側もわかってるから何の問題もないぞ。

そのうえで、エージェントに指導されたのは

「将来こういう自分になりたいって目標があって、転職はそのための前向きな手段なんだ」

というストーリーに実際の転職理由や志望動機を絡めて話せるようにしておけばOKって話だった。

あと違法行為（サビ残、業務にカウントされない休出、法的にかなりグレーな業務）はまともな会社相手には正直に話しても大丈夫だってよ。

たぶん似たような年代で似たような業務経験ぽいけど、氷河期世代のバックオフィス系って手薄なとこが多いから、そんくらいの年代の似たような業務経験者を補充したいって需要あるみたいよ。

俺らみたいなビミョーな歳の転職活動って、書類通った時点でかなり好意的な評価してくれてるとこ多いよ。

経歴を膨らませ過ぎて「詳しく聞いてみたらこいつ全然ダメじゃん」てパターンと、あとライバルが単に自分より強かったパターンにハマらなければ意外とサクッと決まるよ（実体験）。

あと俺ら世代のバックオフィス求人だと＝管理職候補だから、そこは開き直ってというか、全力でやるしかない。

新しい環境のストレスはしゃーない。頑張ろうぜ。

以下、そんなこと言われんでもわかっとるわかもだけど、面接時の実体験なよく聞かれたこと。

退職理由

それなりの歴史がある企業なら100％聞かれる。

本音の部分では不平不満が直接的な動機なんだろけど、やっぱそこは取り繕っておかないとまずい。

なお、歴史の浅い企業だと退職理由は聞かれないことも多い。

歴史の浅いとこってそもそも中途転職組ばっかだから、面接官側もある意味本音トークというか、「なんか不満があって辞めるんでしょハイハイ」みたいなノリの人がけっこう多い。

志望動機

これは絶対に聞かれる。

基本的に「求人内容見て魅力を感じた」ってだけなんだけど、如何に具体的に語れるか勝負。

ちなみにこの質問で相手が確認してんのは「最低限ウチの会社のことを勉強してきてるか」「求人内容をちゃんと把握して応募してきてるのか」みたいな部分なので、そこまでトリッキーな返答は必要ない。

想定される業務内容が得意とかやりたいこととかで十分だったりする。

〇〇な業務はやれるか？

この辺が面接官の本当に聞きたいとこで、要は職務経歴書の内容に嘘がないかとか、雇ってからやらせる予定の業務がやれるか、すぐはやれないにしても意欲があるか、みたいなとこ。

「職務経歴書に○○ってあるけど、具体的に××は経験ありますか？」

とか聞かれて、無いですって言うとまあだいたい落ちる。ただそこで嘘ついて採用される方が当然マズいことになるので、本当のことを言おう。

それでだめなら縁がないってだけ。

自分の長所

直接的に長所はなんですかって聞かれることは滅多にないんだけど、「例えば○○な業務に係るうえでの自分の売りは何だと思いますか」みたいな聞き方をされる。

ある程度答えを用意しておいて、あとは適切に答えを選んで話せるか勝負。

残業できますか

「〇時間くらい残業してもらうことになると思いますが、大丈夫ですか」

これはだいたい聞かれる。正直に言うしかない。

ただ、この質問と関連するトークからは、会社として残業減らそうと努力してるかどうかってのがかなり見えるため、けっこう重要な質問。

個人的な経験では、

「定時は〇時から×時ですけど、あなたは管理職候補としての採用なので、実際には××時まで残ってほしい」

「残ること自体は可能ですが、何故ですか？」

「ほかの事務員がだいたい××時まで残ってるから、管理職なので先に帰ってもらっては困る」

「では私の定時を1時間後倒しする方がいいのでは？」

「そうすると他の事務員と出勤が同じか遅くなってしまう」

「管理職だから下の者より早く来て遅く帰れというお話ですか」

「そうだ」

「その状態を改善しようとしたことはあるのですか」

「？？？（何言ってんだコイツ的な顔）」

というやり取りを面接でしたことがあり、もちろん落ちた。

こちらへの質問は

絶対に聞かれる。特に理由は無いらしいが二つか三つ聞くのがマナーらしい。

即座に質問をひねり出すのは難しいので事前に5個くらい用意しておくこと。

ちなみに大事なのは「何故その質問をしたか」という動機が自分の中ではっきりしているかどうか。

なので、相手に聞かれる前に、これこれこういう理由で、これを聞かせてもらいたいって自分から理由も言っちゃうほうが良い。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:32

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