■あれは極めて例外的でそういうヤツじゃないからな

『社外へ対策してますアピールで求人打っただけ。既に内々で解決済み』とかなら、基本的なことするだけだし、相場では？ってなるが、

万が一にも新しく来る人に解決して貰おうって思ってるなら、もっとも必要な能力が『政治力』だからな。その上で自分で手が動かせる人

通常、そのクラスは起業して自分の会社を運営してるのですわ

例えば、読むセンスがあって仕入れた商品は全てバカ売れし、抜群の接客力があって多くのファンを獲得、その人目当てに来店する客も多い

体力があり、シフトの穴を埋めるだけでなく、そもそもそうならないよう業務とチームを設計

さらに、政治力にも長け、取引先との良好な関係を築き、有名な企業傘下に入っても、店の個性を活かしながら、企業文化の壁を越え、

企業全体にプラスとなる改革を進められる・・・そんな人材を300万円で雇おうとしたら、トンデモない話だと思うんですよね

別にITに限った話じゃないのよ。あと、通常、このクラスは店員じゃなくて『店長』だよ

何で生徒の個人情報が電子保存されてるんだろう

ニコ生配信者「本名バレた」 N高生「闇バイトの標的に…」　KADOKAWAサイバー被害深刻

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/900005126.html?page2

紙にボールペンで書いて金庫に入れ警備員で守ってればデータ朗詠は起きなかったのでは

　

https://anond.hatelabo.jp/20240704213909

　↓

単純に、アクセス権を適切に設定していない、端末制御を適切にしていない、セキュリティ監査してない上に、

デスクトップにどんなファイルが置かれているかチェックもしてなくて、DLPの概念ないだけよね

これどこの会社でも当たり前にやってることだからね。それお金あっても出来ないの、社内政治以外に原因は無いからね

　

このどうしようもない問題を解決するために人を採る場合、最も優先すべきは政治力で、その次に技術力

整っていない環境に技術力の高い人を採用しても、社内政治の壁に阻まれて成果が出せない可能性の方が極めて高い

だからと言って、政治だけが得意な人を選ぶと、さらに混乱を招くだけだ

　

なので、ちゃんと自分で手を動かせる（プログラム・configを書く、設計などの実務ができる）ことは重要

それから、チームメンバーやベンダーが変なことを言った時に、「それはXXだと思うから確認してみて」や「それ○○で実現できますよね」と言える程度の知識や技術力は必要

あと、技術に対して変な見栄を持たないことが超超超超超超超超超超重要

困った人、チームメンバー、ベンダーが変なことを言った場合に、軌道修正できる知識や技術力は必要だけど、

それと同時に「今は政治とマネジメントをやっているから最新技術を追えていない」という自覚も必要なのよ

ボスが技術に対する謙虚さを失うとヤベーことにしかならん

以下のような行動は避けるべき

• 見栄を張ってベンダーに適切に相談しないこと
• ベンダーで働いていたXX君、同じ規模感で類似する案件に取り組んでいた○○君、経験は浅いが感が良くて深掘りが得意なオタク君と不毛なバトルを繰り広げること、萎縮させること
• 事例の少ない最新技術に固執し、周囲の意見に耳を傾けないこと
• 自分の過去の成功に固執し、新しい知見を取り入れないこと

anond:20240705141358 anond:20240707092605

Permalink | 記事への反応(0) | 15:35

ツイートシェア