■anond:20190318214025

それくらいそつなくこなせる協調性がないと社会人として生きていけないよ

社会人って社会に属する団体行動ができる人のことだからね

かわりに団体行動を引率してくれる人についてく形で社会に依存してる学生の延長の人も多いのは事実

元増田さんとかブクマカのみなさんがどうしてこんな「学生の延長のような」醜悪で無意味な伝統がまかり通ってるんだと疑問に思われているみなさんが現実にそうだし

つらいつらい団体行動の教育ですら適合できなかったのに自由に開放されてまでなぜとお思いだろうけど

学生はその社会というシステムに適合するための練習期間であって失敗してもこまらないし　結果を出さなくてもとりかかるだけでゴールにたどりつけるもの

めんどくさいね　つまらないね　意味ないね　こんな事をするより結果を出すために各々がだまって作業をすればそれだけでいいのにね

なのに進捗を報告しないし結果が期限までに出なかったらちゃんと理由を聞いてくれとか仕事自体が楽しくないからとか言い出しちゃうよね

コミュニケーションとろ？学生のときに練習したよね？

期限までにしあげよ？進捗を報告しておけば理由は共有できて回避できるものは回避できるし責任を負わなくていいものは負わなくていいよね？一人でできないことをさせるなって文句いうまえに団体行動してみよ？

運動会でも１対１００でしたりしなかったよね？１０対１０で勝ったり負けたりしたのはなぜかな？団体行動の運用方法の差だよね？

仕事自体がたのしくないからって勉強はたのしかった？勉強をこなしてうまく終わらせて褒められるのはたしかにうれしかったけど「勉強自体は楽しかった？」？

勉強そのものが楽しい素質をもった人もたしかにいるよね

自然にあたまが良くなっちゃう人

でも多くの人はそうじゃないことくらい社会のみんなは知ってる

仕事もたのしくない

仕事自体はつまらない

ただ　仕事をした結果に　自分の好きな楽しいことができる

ほかのだれかに提供された「おまえもこれが好きなんだろ」ってつまらないものじゃない　自分で選択できる時間と余力が得られるんだ

そこで楽しいことをすればいい　その楽しみのために仕事をするんだ　仕事自体はつまらなくてもいい　楽しいことを邪魔しないものを選択するんだ

ところが仕事が楽しくあるべきという経営者でも労働者でもない解析を行った結果仕事をしないために楽しみの幅も広げられない人もいる

仕事はひたすらつらいものだ　そんなことは知っている　だから手あたり次第に働いてみる　というブラックな企業からの脱出方法を見失ってる人もいる

そういうなか「あり方」を作らないと人を使う側になったとき　働いてる側からみれば「働いている自分」の行動が見えないけど

見える立場になったとき　最低限してもらいたい事はそれぞれにある　みんなの負担を減らすために団体で重荷に耐える訓練などしたいと思ったりする

一人に負担をかけないために厳しく平等性を求めるところもあるし　ほぼ同じ内容なのに緩い所もある　矛盾じゃない　経験なんだ

その組織にはそれが必要だとおもった先人がいたのだろうし　後任がその立場になって自分の過去をみて　次の世代の様子をみて

「不要」だとおもったら　なくしていけばいい　「あったほうがよかった」と思えば残せばいいし　なくしてこれはまずいと思ったら「再構築」すればいい

きつくてきびしい人の楽しみをけずる会社を経営している人も　たぶんだけど　多くは苦しめたいと思っているのではなくて

「自分の成功方法を伝授して　みんなたのしいとおもうだろう自分のたのしかった得した大切な経験を俺がかわりに体験させてやろう」

ってやさしさからきてることも多いとおもうんだ　だからなお悪いんだろうと思うけど

それを教えてあげることができるのはその人が教育をうける側　その人の経営を包括する社会の　その作り手側になって「学生のように」その経営者さんに教えてあげないといけない

そんな規模にまで自分をたかめてブラックな経営者さんのためになにかしてあげる必要はない　自分がそこから離れたらいいだけなんだ

離れるという方法に仲間がいれば　減らすという方向に　ほかの人の環境を比較することができる仲間がいれば　わるい奴を叩きのめす以外に

よりよく楽しい人たちだけでゆったりすごす環境をつくって　そのほの暗い労働形態を干していくこともできるんだ

そう　仲間がいない孤独な人がかかわりをなくしていくように　自分の成功方法でスパルタにたたき上げていく方針に従う人が枯渇すれば自然になくなるんだ

孤独で自分の作業だけやっておけばいい人が　その脱出方法を共有できずに　脱出先のよりよい環境を選択も思案もできずに　相談もできずにいるんだ

それはブラックな会社の就労者だけじゃない　世の中の働き方についての考え方もそう

仲間で相談して　団体で考えて行動して　みんなと比べてみる　そういう機会とそれを試せる場所は　必要じゃないかな

自分が団体のなかで生きていくことにあたって連絡をして報告をして相談をして共有をできる仲間を仕事や生活や楽しみといった段階や層でもってつくる必要があるんだ

たしかに　別になくてもいい　友達とかいらないかもしれない　でも友達がいないということはその分の「選択肢がない」ということなんだ

選択肢がなんにもなくなったらどうだろう　それはだめだ　そうすべきだ　それじゃない　とない所に正面突破して相手が砕けてくれることを祈るしかない

いまそんな強行突破という選択肢をとらなくてはいけない状況は　どれだけあるだろう　その多くは人の関わりで解決できるものだよ

ただ　おもいつきでコンサルが導入した制度じゃないものは　人がうまれてきた理由とか哲学的になにかしら考えるほどには　その制度には「理由」があるんだ

言ってることの意味は　労働者の側から出るつもりが一切ないみんなにはなにもわからないと思うけど　僕たち使用者は　使われる側に損がないよう　つらいことがすこしでも軽くなるよう

考えて社会の決まりを　すこしばかり用意させてもらってるんだ

Permalink | 記事への反応(2) | 13:32

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