名前を隠して楽しく日記。
鼻が治ったのでは
俺なんだよね
首都圏から来た人って首都圏の便利さが当たり前だから、田舎に来たらアレもないのこれも無いのあり得ない不便!ってよく嘆いてるんだけど、そういう人ほど田舎に首都圏からのお店とか出来るとどこも画一的でうんぬん言い始める。田舎は観光客のために存在してねぇんだすまんな。
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これがジャポオスの本質
最初に名乗ってるしな。お前が自分のいいたいこと言いたすぎで聞き飛ばしてるだけだから
コールセンターなら同じ人出てくるわけないし
小さい店だとしても最終的に対応するの別の人間の可能性が大きいから全然意味ないだろ。
知らないって言われないために?いや、その人に聞いても知りませんって言われたらどうすんだよ
日本企業での解雇はアメリカやインドなどと異なりめちゃくちゃ規制されているためよほどのことが無い限り解雇にすることはできないんですね。なので日本企業の解雇の基本戦略は「社員から辞めてもらう」です。
解雇には普通解雇、整理解雇、懲戒解雇があります。パフォーマンスが悪いだとか病気になっただとかで働けない人を消すためのものが普通解雇です。これがいわゆる「クビ」というやつですね。次に整理解雇、これはいわゆる「リストラ」というやつです。英語だと「レイオフ」と呼ばれるものですね。そして「懲戒解雇」です。これは犯罪を犯したなど従業員がめちゃくちゃ悪いことをしたので即刻解雇したいし退職金も何も払いたくないという時に使われるやつです。
「お前クビな」だけでクビにできるアメリカとは違い日本で誰かをクビにすることはものすごく手間なんですね。かなり厳しい条件を満たさなければ解雇されることはほとんどありません。なので米国企業がレイオフをしたいな〜というような状況でもクビを切ることができず希望退職者を募ったりして自分から辞めることを推奨していくわけです。
自分から辞めさせるための芸術がいわゆる世界的に有名な「窓際部屋」または「追い出し部屋」です。これはあえて意味のある仕事を与えないことでキャリアの発展を阻害し(もちろん裁判になっても勝てるよう表面的にはキャリア破壊でないような名前を付ける)従業員を精神的に追い込んでいく方法です。給料は支払われますが給料が上がっていくことはないです。あなたのキャリアは終わっているのですから。
四丁目の夕日
それを知っているということはあなたも常駐してるということですね?