■「だらだら定時上がり」はどうしたら実現できるか

適当にブータレた日記だけど

http://anond.hatelabo.jp/20161026210411

この意見を見て目が覚めた

＞「ダラダラ残業」と「集中して定時上がり」の二択で話が進んでるけど「ダラダラして定時上がり」って選択はないんでしょうか。

＞挑戦する前から諦めるなよ！頑張ろうぜ！頑張ってダラダラ定時を勝ち取ろう！

私はいつから諦めてたんだろう

どうせ終わらないから、せめてゆっくり仕事したいとか

いつから守りに入ってたんだろう

確かにダラダラ定時退社してこそ真の生産性向上だと思う

ちなみに別にサボろうという話ではない

要は疲弊せずに余裕を持って仕事ができるように頑張ろうという話だ

しかしこれを実現しようとすると非常に難しい

ブクマのコメにもあるように

＞業務を効率化した結果、時間が余り、どんどん仕事がまわってきて、残業時間は同程度なのに、仕事量だけが増えていくクソ社会。

これがあるからだ

頑張って素早く仕事を減らしたと思ったら、その分仕事が増えるんだ

これは私の周りでもそうだ

より能力がある人は、仕事が早いし、その人にしかできない難度の高い作業があったりするから自ずと大変になる

その分高い給料を貰っているかといえばそうでもないから悲しい話だ

じゃあ適当にサボれば良いのかといえばそれも違う気がする

それは会社に依存してるだけで、いずれ腐って自分に返る

ちょっと目標を整理してみるとこんな感じか？

・定時で上がる

・疲弊しないようにする

・成果は落とさない

・不必要に仕事を振られないようにする

非常に難しいけど、これって「時間効率は変えずに疲弊しないように工夫する」ということだろうか？

頭空っぽにしてダラダラやっても同じだけの結果が出せればいいわけだ

ここからは業界次第になってしまうけど、ぱっと思いつくのはこういうのだろうか

• 手順書を入念に作る

次に何をするか考えると非常に頭を使う

常に「いつもの方法」が作ることができれば楽かもしれない

あと、他の人にタスクを渡せる（これは昔から言われてるよね）

• ミスが起こらないようなチェック体制を作る

ミスが起こると何かと疲れるし割込み業務になる

ミスを起こさないために神経を使うのも疲れる

自動的にミスを排除する仕組みがほしい

個人で言えばチェック項目を作るとか、ダブルチェックするとか

そもそもミスが入る余地を無くすとか、そういう工夫の方に力を割くべきなのかも

• 狭くていいから得意なモノを作る

「自分は一瞬でできるけど、他の人はすごく時間がかかる」ものを作っていく

この時に「私なら一瞬でできます」などと言わない

それやると仕事が増える

「得意です」も危ない

• いつも同じ手順で行う

初めてやる仕事は疲れる

できるだけ依頼とかも寄せていきたい

まあやりすぎると「依頼書」とかになって、逆に周りが大変になるから注意が必要かも

ヒアリングする際のチェックシートとか欲しい

• 勝手に品質が上がる仕組みを作る

質を上げるのは本当にキツイ

どこまでも時間を食うし、どれだけ早く仕事を終わらせても質にとられる

「このタスクをやってればとりあえず質上がる」が欲しい

• やったことが可視化されている

長時間労働するときって、不安なことが多い

全然成果が上がってないとか、間に合わないとか

• 時間的ボトルネックを利用する

ブルックスの法則ってあるじゃん（9人の妊婦を集めても、1ヶ月で赤ちゃんを出産することはできない）

そういう「いやこれ以上物理的に早くならないですから！」っていうのを最大限活かして納期を延ばす

やりすぎると競争力失うけど

• いっそ自分がボトルネックになる

時間的なボトルネックになりつつ、周りが絶対に逆らえないくらいの技術力を付ける

そういう人かっこいいよね

「あの人が動かないんじゃしょうがねーよ、帰ろ帰ろ」ってなる

• 納期を作らない

アジャイル的な考え

細かく出していきましょうっていう（業界次第ではできないな）

ただこういうのもやりすぎると「その作業誰でもできるからバイトにやらせよう」とかそういう風になるよね

かと言ってタスクに拘泥すると、いつの間にか競争力をなくしていく

難しい

あと、こういうのが実現できても「定時だから帰る！！」ってしないといくらでも仕事できちゃう

そういう人知ってる

誰よりも仕事ができて、誰よりも長く仕事してる人

ちなみにアンチパターンも考えた

アンチパターンの方が多い気がする

• 効率を上げる

これ、却って仕事が増えるよね

他の人に頼むより早いんだもの

もちろん他社に勝つためには必要だけど、楽にはならない

• 業務改善する

半分の時間で終わるようになったら、その分仕事増えるだけじゃないか

定時が早くなることなんてたぶん無い

むしろ不必要なタスクをやりだす

そんな現場知ってる

• 同僚にNOを突きつける

自分はいいかもしれないけど、周りがその分困ってるパターン多い

なんか違う気がする

シンガポールのPMの方のブログとか、ベルギーの実態書いたブログとか読んだことあるが

文化レベルで皆仕事を切り上げるんだよね

会社が社員の都合に合わせていて、上司がどうにかしてるみたいな

わかんねーな

イタリア人とかどうしてるんだろうな（失礼）

Permalink | 記事への反応(0) | 20:21

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