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むしろ、被災を知らないにわかが勝手にクレーム入れたんじゃないの？とすら思った。
当時、自粛ってことであらゆる卒業式・入学式といっためでたい行事（奇しくも今のコロナ禍下の色々と似ているが）すべて中止になった。
もちろん行事だけでなく、とにかくイベントごとがとり止められて、経済にどれだけの打撃があったか。
本来は被災地以外の地域がバンバン金使って経済回して盛り上げて、なんとか復興の金を捻り出すべきだったのにね。
被災してもいない子供たちの祝い事が犠牲になったことについて何らの反省もないのはおかしいよ。
最近従業員40名位のベンチャーに管理部門の担当として入社した。といっても副業という形だけど。
事業は順調なのだけど、あと１ヶ月もすれば組織崩壊になるんじゃないかという気がしている。
ベンチャー界隈だと割と組織崩壊するというのがあるあるだと思うけれど、ああ、こうやって崩壊していくのか、というのが身を持って知れるので、それはそれで興味深い。（副業だから責任がないので、あくまで客観的に見ている）
30人の壁とよく言われるけれど、結局のところ組織が崩壊するきっかけは、自分の実感値でみると以下の３点。
● 売上と利益を重視しすぎて、組織のコンディションの悪化に気が付かない
● 組織として動く上で生産性を上げるためのインフラに投資をしない
●スピード感を重視しすぎるあまり、部門ごとのハレーションを無視して意思決定をしてしまう
くらいがあげられる気がしていて、それは結局のところ最終決済をする経営の意向に完全に依るものになってしまう。
組織と事業のバランスをうまく保てる人が居るのであれば、良いけれど、
往々にして経営者という生き物はそうでないことが多くて。
経営者は心理的なプレシャーとかもあるとは想像するけれど、事業を伸ばすことだけだと、結局うまく行かないということがわかっているはずなのに、そこに意識を持ちづらい。
基本的には、ある程度の売上が出てさえいれば、そこまで売上偏重になる理由はないし、
管理体制をおざなりにしてしまうくらい、スピード感をもとめる理由もない。
業界トップを目指すというところで先行者になるというのはわかるけれど、今の会社はそうじゃなくて結局経営者の自己満。
それにいいように使われてやりがい搾取になっていることが、あからさますぎて、やる気なくなってしまった。
お願いだからやめてください。
校則も「明文化されてないルール」も、その学校に通う子供たちのためのものです。
子供たちのためになってないルールがあり、困っているのであれば、保護者が直接学校に伝えます。
おかしな校則、「明文化されてないルール」の問題は、学校現場の労働環境にも関係しています。
校則だけ、「明文化されてないルール」だけ、叩いても解決しません。
万一Twitterなどで大きく取り上げられたとき、大きな負担がかかるのは学校現場です。
最悪ともいえる学校現場の労働環境を、これ以上悪化させないでください。
子供たちのためになってないルールがあり、困っているのであれば、保護者が直接学校に伝えます。
お願いします。
男色はダメよって書いておきながらフツーに男色を暗示させるエピソードが出てくる
けど聖書解釈は『○○の暗示でしょフツーに読めば』っていうのが許されないので
ゲイに関するあれこれは『クィア的聖書解釈』とか『クィア神学』って日本語では言われてんね
いくつか解釈があったけど忘れたので思い出したら書く
ふざけるなよカスが、祝福が宗教行為って事位誰でも知ってるよ、そのキリスト教の教義が2021年には到底認められない直球の差別だという話だろうが
じゃあ何だ？これまでポリコレ的な価値観で燃やされたものは全部「教義でした」で許されたのか？何で？頭おかしいだろどう考えても
何で教義なら許されるんだ？何で教義以外は許されないんだ？理由を言えよ、言ってみろよ
肉を食わない事は誰も差別してないだろ、だがキリスト教の教義は同性愛者を差別してるだろ、その違いも分からんのか？もう少し自分の頭で考えて見たらどうだ？
ある価値観や言動はそれが教義なら無条件に許されるのか？無条件に同等か？なら以下の教義はすべて同等か？自分の頭で考えろよ
A.肉を食ってはならない
B.同性愛者は祝福不可
同じか？お前は肉が食えないってことは、肉を食ってる人を差別してると言ってるようなものか？
自分の頭で考えろよ
