■上層部の肝入りで数年前に入社した人事の女が酷い

普段の言動にも色々言いたい事や思う事は多いが、一番駄目なのは今のご時世に圧迫面接をする所。

例えば面接で「あなたは1億円をもらったら片腕を切り落とせますか？」

みたいな意地の悪い質問を平気でする。

応募者が「それは無理です」って答えたら

「あなたの片腕は1億分の働きをしているとでも言うのですか？思い上がりですねｗ」で不採用。

答えられず考え込んでしまうと

「話になりませんね。質疑応答は社会人として最低限の常識なので社会人未満の人材はいりませんのでお帰り下さいｗ」

と返して不採用。

こんな圧迫面接で、同席した同僚は流石に絶句して止めに入ったという。

このせいで、ただでさえ応募者が減っているにもかかわらず、まともに新人や中途が入ってこない。

一次面接は現場の人間でやっているからちゃんとしてそうな人も応募してくれているのに、こちらが選んだ人はほぼ全員不採用。

仮に採用になっても、応募者の方からお断りされる事も多い。

現場の人間が良いねと思った人が全然入社して来なくなって頭を抱えている。

人事の馬鹿女いわく

「ストレス耐性や応用力を試しているだけ。他意はございません」

というが、面接時に意地悪質問や圧迫面接やっている時は常にニヤニヤ楽しそうにしているという証言はいくらでもあるので

単純に性格が悪いだけだと大半の社員は思っている。

何度もクレームは上げているが、彼女は上層部のお気に入りらしく

逆に文句を言った方の立場が悪くなるので、余計に人事の馬鹿はやりたい放題だ。

ただでさえ人手不足で現場からは

「とりあえず日本語喋れて無断欠勤しなかったら誰でも良い」レベルで人が足りていないのに

アホの人事が原因で人員が全然補充されない。

どちらかと言えば隠れホワイト的な会社だったので応募者自体はこのご時世でもそこまで少なくはなかったんだけど、悪評が祟っているのかここ1、2年はかなり減っている。

ハロワやリクルーターどころか近場の大学の就職課からもクレームが入っているという。

ネットで見れば面接の結構な悪口が口コミで書かれていたりするが、気がつくと消えているので、色々手を回して消させている様だ。

馬鹿人事の素敵(笑)な面接を突破した肝心の「ストレス耐性や応用力の高い優れた人材」も、正直色々厳しい。

ストレス耐性が高いだけでも適正が無いとか、単に面接を突破する能力が高い口先マンとか、そんなのばっか。

それでも何とか使える人になってもらえる様に頑張ってフォローしているけど、始めから現場が選んだ人ならこんな苦労しないのにっていつも思う。

何で同業他社で経験あって資格も持ってる人や有名大学の熱意も高くてインターンでも評価高かった新卒の子を落として

口先だけは立派な実務を覚える気まったくなく「何故管理職の仕事をやらせて貰えず現場仕事をやらされるのか」ってキレる様な馬鹿を雇うのか。

本当に理解出来ない。見る目無いというか自分と同じ様なタイプを好んで雇っているとしか思えない。

就職難だったリーマンとかの時代でも圧迫面接だって叩かれているレベルだと思うんだけど

今のご時世にこんな事やって、悪評だけは増えていくだけで何の意味も無い。

もし同業他社の嫌がらせで送り込まれたとしたらこれ程までに有能なクラッシャーは無い。

人手不足でどんどん現場の人間は疲弊してるしブラックになりかけているもの。

多分先は長く無い。自分もどっかで見切りつけて転職予定だけど、会社の要を担っている人間が馬鹿だと

たった数年で隠れホワイトがブラックになってしまうのか。

転職なんてするつもりなく定年まで普通に働くつもりだったから、本当にキツイ。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:38

ツイートシェア