全部が一斉に正しくはならない

2019-06-28

ちょっと前、朝日新聞 WebにNEC 子会社社員が懲戒解雇の不当を訴えるみたいな記事が出ていた。

記事に依れば

『男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。』

記事中の会社名で少しばかり検索すればわかるが、このNEC 子会社はSIerだ。

この時点で男性正社員の業務状態は相当にイレギュラーであろうことが推察できる。

郵便物（あるいは社内連絡便）の仕分けは、一般的に外注の事務員が行う仕事だ。

職に貴賤はないけれど、少なくとも53歳の男性正社員が携わるには違和感がある。

有体に表現するならだいぶおかしい。

郵便物仕分けの業務に就く前に、とっくに馘首されていてもおかしくないのに会社に残っていられる時点でおかしいのだ。

記事を読み進めると、懲戒の事由は転勤命令違反。

郵便の仕分けをしていた事業所が閉鎖となり、他にさせる仕事がないからビルメンテの仕事はどうか、と打診したら拒否されたので懲戒にしましたと云う話。

仕事がトイレ掃除だろうが何だろうが、給料出るだけいいじゃないか。何の業務だったら満足だったのよ、このひと。

これで訴えられたら人事も立つ瀬がないだろう。

俺は自分の仕事の相場観を確かめるため、時折転職サイトやハローワーク求人検索で同業種の求人を眺める。するとNやらFやらHやらの子会社 SIerが仕事を流す『パートナー企業』と称した外注先の求人がちょくちょく目に入る。

地方のIT 求人なんてのは本当にひどいもので、

・Word,Excel,PowerPointが一通り使える

・情報系専門学校卒以上ならばなお良し

などの条件を並べ立てた挙句、基本給が15万円ほどに数万円の固定残業費（30H迄）、その他手当は交通費のみなどという壮絶な求人情報が平然と提示されていたりする。

労働生産性の観点から見れば、この絶望的な求人に応じて雇用され、子会社 SIerに派遣されて更に客先常駐する社内SE（とは名ばかりのIT用務員）の仕事に携わる労働者の方が郵便物の仕分けをしているおっさん正社員よりもはるかに優れていることは想像に難くない。

しかし、おっさん正社員に支払われていた給料は彼の人が会社から受け取るそれを凌駕していたはずだ。

NEC 子会社の正社員とはそうした身分だ。

記事はこう結んでいる。

『ＮＥＣは「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」（広報）としている。』

もっぺん言うが、これで訴えられたら人事も立つ瀬がないだろう。

一番美しい世界は、おっさんも希望する格好で仕事場に残れて、地方のIT 求人ももう少しましに、できればおっさんと同じぐらいの給料を得られるようになることだろう。

しかし現実ではおっさんが馘首され、地方の糞みたいな求人はちっとも減らない。

どうせなら先に救われるべきは地獄のような地方の求人に応募して働かざるを得ないパートナー企業社員の方じゃないのかね。

だっておっさんは仕事選ばなかったらまあまあの高給で働けていたのに自ら捨てたのだ。