2019-07-01

株式会社ドワンゴ退職しました(契約社員編)

1年ちょっと契約社員として働いたドワンゴ退職しました

職種としてはサーバサイドエンジニアです

なぜ契約社員

元々協力会社立場で、ドワンゴプロジェクトに参加していました

そこで声をかけてもらって、選考を受けてもらいたいと言われました

当初は正社員としての採用というはなしでしたが、まだエンジニア歴が浅いため、

経験スキル不足といった部分もあり、将来性を見据えて、

ゆくゆくはチームのマネージメントも含めて雇用したいということから

まずは契約社員として経験を積んでほしいということで、契約社員として入社しました

プロジェクトの行く末

前職からすでに1年弱プロジェクトには参加しており、

そこからさら半年ちょっとサービスが開始となりました

しかし、残念ながらすぐにサービスクローズが決まり雇用については考えると言われました

その結果、次回の契約更新をしないという結論になり、退職すること決定しました(契約社員半年ごとの契約更新)

この点については、自分スキル経験不足が問題なことも当然自覚していますし、

会社として状況が変わってしまったので仕方ないかなと思っています

(他部署検討くださった方がいれば、感謝しています)

が、僕も人間なので裏切られた気持ちも、やるせない気持ちも当然あることを理解してもらいたいです(恨んだりはしてません)

よかったこ

個人的には完全裁量労働で、やることをやっていれば評価してもらえるのはありがたかったです

また、前職ではレガシープロジェクトも多かったのので、割とモダンな開発環境で、環境構築の段階から携われたことはとても有意義でした

チーム的にも割とコンパクトで、すぐに相談できる人がいたり、働きやすかったです

困っていれば別部署の方からアドバイスをもらえたりと、社員の方々もSlack上はフランクで、話しやすかったと思います

一部Slackが心地よくないという話もあるようですが、社員数も多く、雑談を含めて色んな話題が出てくるため、

個人的に腹が立つことも、不快なことも当然ありましたが、人と付き合う上で仕方ない部分なのかなと割り切っていました

ちなみに契約社員ですが、前職よりは相当給与は上がりました

とはいえエンジニアとしてはまぁまぁというところでしょうか(スキル経験不足のため)

よくなかったこ

お昼がとても困りました

ケータリングやお弁当など、現状試行錯誤しているようですが、お昼に一人でゆっくりしたい人にとっては、なかなか手軽ではありませんでした

近くのコンビニも全く商品がなく、お昼の時間を大幅にずらさないとパーソナルスペースを確保してお昼休憩を取ることが難しかったです

また、僕は中途で、参画するプロジェクトも決まっていたため、同期と呼べる存在がいませんでした

新卒の人たちは仲良くフォローしあっていましたが、僕には誰とも交流する機会もなく、

結局ほとんどチーム内の人としか面識がありませんでした

そのため、チーム外の状況についてほとんど知る機会がなく、Slackを眺めるくらいでしか社内情勢がわからなかったです

中途で入社する人は社内でコミュニケーションを取るのが難しいかもしれません

今後について

現在無職です

退職の話が出てから退職するまでに、2ヶ月ほどありましたが、

その間では決めることができませんでした

一応話をもらっている企業もありますが、絶対ではないので不安です

幸い蓄えはあるので、今月あたりに決まればいいなと思ってます

備考

多分僕の経歴的に社内の人にはすぐに誰かわかると思いますが、

個人の感想として流してもらえると嬉しいです

また、機密保持契約サインしている以上、これ以上詳しく書けないことをご了承ください

(どの部分が機密に当たるのかを確認できないので)

(追)

額42万ナスなし

  • anond:20190701151446

    てくてくなげーむの歓送会会場にえらばれちゃったのかなはてな・・ 3件目やん もうええねん

  • anond:20190701151446

    機密保持契約にサインしている以上、 おまえが退職したということも機密なんだから書くなよ。

    • anond:20190701151745

      機密保持契約ってそこまで縛れるようなもんじゃないよ。

  • 最近退職エントリを書いているドワンゴの元社員って、

     偉そうなことを言いながら着メロで当てた金で20年近くに渡って放蕩の限りを尽くしたのに、結局たいした結果を出せなかった中高年だよね?  それが会社が傾きだしたとたんにトン...

    • anond:20190701152521

      一理ある

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      要領いい人はそんなもんじゃないの。 落ち目の会社は必要以上の労力使うだけで先がない。 立て直した場合の手柄は幹部級だろうし。 管理職以下はもっと仕事がきつくなるだけってい...

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      要領いい人はそんなもんじゃないの。 落ち目の会社は必要以上の労力使うだけで先がない。 立て直した場合の手柄は幹部級だろうし。 管理職以下はもっと仕事がきつくなるだけってい...

    • anond:20190701152521

      6月末に一斉に辞めるのは、6月のボーナス貰ってから辞めようというセコい計算やで…。

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      まさらっきとかまともに出勤もできないみたいだったしな。 夏野の体制になってから社員の引き締めが図られて、 そういうサボってた奴らの汚職が摘発されて来ているんだろうね。

    • anond:20190701152521

      そういうもんじゃないですかね、自己責任・努力不足世代って。 成果は全部自分の努力だと思い込み、失敗は人に押し付ける。 これができるポジションの奴らがとにかくガタガタ騒ぎ続...

      • anond:20190701210653

        成功は自分のおかげ失敗は他人のせいって別に世代関係ないですやん

        • anond:20190701210950

          大っぴらに言って冷笑していられるのは自己責任が浸透してきてからだと思うよ。 「そういう生き方がクールでカッコイイ」みたいなのは、かつてあったのかな? もうちょっと見栄を張...

          • anond:20190701212041

            努力した結果うまくいかなくてもまた頑張ろう(=自分は悪くなかったんだから頑張れば次は報われる)みたいな体育会系のロジックの言い換えなわけだから その点は昔と同じ

    • anond:20190701152521

      50歳くらいまでは青年ってことにならないだろうか。ご一考のほどどうぞよろしくお願いいたします。

    • anond:20190701152521

      別に誰がどこ行こうがいいだろw職業選択の自由だし別に印象なんて悪くねぇよ。 こんなつまらない記事を書くあなたの方が印象悪い。

    • anond:20190701152521

      中高年って検索したら40代以上を言うらしい 退職エントリ書いてるのってみんな30代じゃね(あと20代

      • anond:20190702164420

        仕事のできない30代とか、正規雇用もしてもらえない若手からすれば十分に老害だと思うけど。ほかの老害にもとっとと辞めてもらいたい。

      • anond:20190702164420

        現代日本で法令が考える中高年は45歳以上65歳未満だよ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page09.html 事業主は、解雇等により離職が予定されている45歳以上65歳未...

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