「普通解雇」を含む日記

はてなキーワード: 普通解雇とは

2019-11-28

「体に接触する程度では懲戒解雇は難しいと思われます。降格や出勤停止などの処分を検討するべきでしょう。ただし、程度が悪質な場合は、普通解雇や退職勧奨も検討するべきでしょう。」

だそうです。

増田が仕事できない社員だったら十分に降格や左遷の理由に使われるかもね。

てかもうすでにその時のために被害調査結果が蓄積されてたりして。

気をつけてね！

敢えて言うなら税金の無駄遣いだけど。

まあ、一般人にとっちゃそんなこと関係なく(それについてあーだこーだ言ってる人も別に他の政府の無駄遣いを端から文句いわけでもないし、ただ乗っかってるだけだし)

単にゴシップとして面白いからみんな載っかってるだけでしょ。

かっこつけて笑いものにするな、とか擁護してる奴とかも結局その記事で自分に注目集めたいだけだし。

どこぞの教授はさんざん擁護引くに引けなくなった感があって面白いけど。

あれ、大学側が見たら、普通解雇すると思うんだけど、まだ解雇されてないんだよなあ、不思議。

退職勧奨という名の普通解雇で直接上司から君、態度悪いから(チクチクミスをでっち上げられたりして遂に)クビになったよ。

で、月曜の朝礼で「残念ですが、・・・」で始まる俺の自己都合退職扱いの発表。

問い詰めたら自己都合退職扱いになってた件。

こういう会社には何度も労基法とかを挙げて注意したが、解雇予告通知書にしても

退職日当日に渡すとか言っていつの間にか退職証明書を出す約束(勿論自己都合扱いの)になってたとか言われる始末。

挙句に、退職後の仕事先やマナーについてありがたくもない訓示を就業後延々聞かされるこっちの身になってくれ。

どうもこの会社、というよりこの上司の常識というのは俺が今まで出逢ってきた一般常識的な物から乖離してるようだ。

会社ってのは、世間から見て非常識だと思われる事が普通だと思われてるのだろうか。

どうにも会社という組織体が分からない。

てか気持ち悪いからナァナァで話しかけてくんな！