東工大入試の女子枠や、東大の教員採用の女性枠に思うこと

2023-08-10

東工大は2024年から総合型選抜に女子枠を導入し、143人の定員を設ける予定。

東大は、2027年までに300人の女性教授・准教授を採用する予定らしい。

結論から言って、これらの施策は好ましいものであり、他の大学もならうべきである。　

そもそも、人類の男女比はほぼ1:1であるのに、大学教員に占める女性の割合はこれより低い。

特に、日本の高等教育機関の女性教員の割合は3割未満であり、准教授は25%、教授は18%と、いずれも先進国で最も低い水準である。

これは、全人口の半分の人材をみすみす逃しているということであり、国家的な損失である。

東大のような日本を代表する教育機関が、積極的に女性を採用するのは、他の学校の模範となることであり、歓迎すべきである。

これに対する批判もあるが、正直いってどれも見当外れである。

まず、女性枠の設置が逆差別であるとか、男女雇用機会均等法に反するとかいう意見があるが、これは明らかにおかしい。

女性枠を設置したところで、男性の雇用機会は失われていないからだ。

むしろ、女性枠がすべて埋まったとしても、東大教員に占める女性比率は25%にしかならない。

これらは一部の人しか応募できないが、それを差別だという人はいない。

こう言うと、「女性には言語や障害などのハンデがないのだから、一般公募で受ければいい」などという人がいるが、この人は根本的な勘違いをしている。

外国人枠や障害者枠があるのは彼らのハンデを補うためではなく、組織の多様性を確保するためである。

（そもそも、もし言葉の壁や障害がハンデとなるならば、それは組織の問題であって、採用を受ける人の問題ではない）

組織の経営者が、男女比に偏りがあるのは問題だと判断したら、女性の採用枠を設けるのは、至って合理的な判断であり、何ら非難すべき点はない。

女性枠の設置は

「企業が一般公募をしたら、特定業種からの中途採用者しか応募してこないので、新卒採用を開始する」

とか

というのと何ら変わりはない。

「入試に女子枠を設置することで、男子が合格しにくくなる」というのも間違いだ。

たとえば、定員300人女子枠100人の入試があったとしよう。

仮に、上位300人がすべて女性であった場合、彼女らのうち100人は女子枠で合格する。

つまり、本来合格しないはずの男子 100人が合格することになるので、男子は合格しやすくなっているのである。

女性枠を設置することで、「大学の偏差値が下がる」とか「水準未満の人材を採用することになる」という意見もあるが、全く無根拠であり論ずるに値しない。

こういうことを言う人は、潜在的に女性蔑視の意識があり、話が通じない傾向にある。