■うちの会社ってだめだめだなあと思う

小さな会社ということもあって、

いろいろいい加減なのはしょうがないと思う反面、

あまりに？と思うことも多い。

・雇用契約書がない

・社内規則がない

・ボーナスがない

・昇給のルールが適当

・新しく入る人の条件のほうがよい

・明確な役割分担をしない。

「とくに誰がするか分担ではない」という。

しかし、無言の圧力は一番最後に入社した人間がやれ、というもので、

ほかのものは3コールたっても電話に出ない。

・一日の半分は、本来の業務以外の仕事か会議。雑用。

（電話対応、注文対応、来客対応、清掃、備品補充など総務的業務、広報、販売、発送、伝票処理など）

・マネジメントする人がいない。個人が勝手に企画を考えて実現していってる感じ。

・一応、目標金額もあるのかもしれないか、かなりいいかげんで

年間の売り上げ計画も、個人ごとに決める。チームで作業しない。

個人の裁量となるため次年度におくれたり、没になるものも１、２割以上。

・本来の業務、また実績としてみとめられる業務にかけられる時間が少ない。

・そのため実績がのこる仕事にかけられる時間が実質一日の半分以下しかなく、

評価制度はほとんどないが、実績として残ることが少なく、ほかのひーひー言いながらになっている仕事を

誰もが存在しない業務としている。

・上司に、相談するも、「電話対応など、そんなことに時間がかかって負担だということが理解できない。」

・突然、古株の社員と同等の給与の事務が入ってきたが、

割り振られている仕事量が少なさすぎ。結局雑用は古株の私たちが。

・社歴１０年の古株社員が電話対応に追われている。

・福利厚生がほぼない

・社内の人間関係が憎みあっている

・時期の部長予定の人が、意地悪

・その部長予定の人の人格のためか、いままでその人の下に続かず、

あふれている業務を外部に委託。

その委託条件は世間の相場からするとまともな水準だが、

時給換算すると私たちの二倍以上。

儲かっていないわけではなくて、

委託費用はけっこういい金額。

また利益も出ているとのこと。

その外部に委託せざるをえない業務のほうが

私をはじめとする古株社員が得意とする、本業である。

委託費用をもらう立場になれたほうが、割がよい。

毎日、あふれかえる雑用、突発的な対応に追われて、

日々がすぎていく。

一時間に何件か注文対応があって、その都度中断されてしまうが、

「電話は担当者はとくに決めない。派遣は出ない」との方針で

生産しないといけないものがある古株社員どうしで

イライラしながら対応している。

全体的にダメなところが多すぎて

最近、憂鬱である。

いちばん新しく入社したのが私で、

それ以降、人が続かない。

ボーナスがないことも大きいと思うが、

誰もそのことにも気がつかない。

しかし、ここには書けないけれども

社会的には立派というイメージな業界。

かかわる人々も、社会的に尊敬される仕事につく人々である。

そういうギャップもあり、内部事情がダメダメすぎて毎日心が死んでいます。

Permalink | 記事への反応(0) | 07:37

ツイートシェア